Atenção:
Envio de SST são apenas os eventos:
CAT: Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210);
ASO: Monitoramento da saúde do Trabalhador (S-2220);
Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos (S-2240);
(As regras de controle e envio estão publicadas no MOS S-1.0)

Os módulos do RH3 agregam novos instaladores com opções para a instalação.
RH3 Desktop
Criação de atalho no Menu Iniciar;
Opção para criação de atalho na área de trabalho;
Opção para criação de atalho na barra de inicialização rápida;
RH3 PortalRH / RH3 Smart
Opção para reinicialização do serviço de IIS (requer privilégios de administrador);

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FP: Folha de Adiantamento Salarial - Incluída opção para cálculo usando o Piso Salarial;

FP: Relatório Base de cálculo (Imposto de Renda) - Incluída a emissão das informações dos cooperados médicos importados por XML;

FP: Tabela de Eventos - Incluída opção de inativar registros para efeitos de seleção de rubricas;
Adicionando campo checkbox “Inativar evento no sistema” na tela do cadastro de eventos para inativar o evento na consulta.
Os eventos marcados como inativos não irão aparecer na consulta dos eventos.
Consultar/ativar um evento inativo, deve-se marcar o campo checkbox “Mostrar os eventos inativos” na tela do Grid de consulta.

FP: Incluído campo na tela de Outros vínculos de trabalho (INSS e IR);
Campo “Deduções” criado para atender quando se precisa informar o total de deduções do IR aplicado na Produção Médica de Cooperado.

FP: eSocial S-1.1 - Ajustes no envio de férias para menor aprendiz;

FP: eSocial S-1.1 - Preparação dos Lançamentos e cálculo RRA;
http://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:fp:fp_rendimentos_recebidos_acumuladamente_rra

FP: eSocial S-1.1 - Ajuste nos eventos S-1200, S-1202, S-1207, S-2299 e S-2399 para o envio do RRA;

FP: Relatório de Movimentações - Ajustes na descrição do Cargo do colaborador;

FP: Ajustes no relatório “Relação de eventos por colaborador”, data de pagamento das férias;

FP: Planejamento de Férias - Ajuste para complemento de férias partidas (5 + 15 dias);

FP: Ajustes no cálculo de Pensão Alimentícia para mais de duas pensões;

FP: Rescisão - Ajustes no demonstrativo de faltas no período de férias;

FP: Rescisão - Correção na emissão de mensagem de alerta quando colaborador tem estabilidade ativa;

FP: Rescisão - Criada opção de processo para disparar e-mail interno de aviso na conclusão da rescisão;
Incluídos campos no cadastro de parâmetros gerais para configuração do e-mail de notificação.
Incluído na lista de Rescisão o botão “Notificar” para envio das notificações para as recisões selecionadas.

BEN: Incluído filtro por Centro de Custo no relatório Movimentação mensal de benefícios;

SMT/FP: Incluída opção para Atestado de Afastamento pelo CRP Conselho Regional de Psicologia;

ADM: Ajustes na exlusão de registros no Cadastro de lotações tributárias;

WEB/SEL: Ajuste para permitir que a pessoa se candidate simultaneamente em mais de um processo seletivo;

FP: Órgão Público Sagres-PE - Ajustes na geração do arquivo com opção de Centro de Custo;

FP: Órgão Público eSocial S-1.1 - Ajustes Remuneração dos Aposentados e Pensionistas S-1207;

FP: eSocial S-1.1 Órgão Público - Ajustes no envio de férias para servidor com múltiplos vínculos;

FP: eSocial S-1.1 Órgão Público - Ajustes no envio do evento S-2410;

O novo Portal Smart é uma ferramenta desenvolvida com base no Google Angular, consumindo nosso webservice RH3 Smart, com o intuito de prover maior segurança e velocidade. O objetivo da ferramenta é substituir, gradualmente, o atual Portal RH.

Atualmente, em uso na produção por alguns dos nossos clientes e parceiros.

O projeto possui sistemática de atualizações separada ao da plataforma RH3. A comunicação sobre novos patches de correção e funcionalidades (novos recursos), bem como de solicitações de usuários clientes, é realizada através do canal “smart@rh3software.com” e a versão é disponibilizada à parte. Com isso, algumas vezes, uma nova versão da plataforma RH3 é disponibilizada, mas não haverá atualização para o Portal Smart.

O projeto possui convivência com o atual Portal RH e seu objetivo é a completa migração das funcionalidades da atual ferramenta. As atualizações ocorrem por demanda, através da análise interna da RH3 ou através de solicitações previamente avaliadas e autorizadas pela equipe responsável.

Atualmente, o novo Portal Smart já conta com os seguintes recursos
(funcionalidades não descritas neste tópico indicam a sua ausência)

1. Colaboradores
   1. Minha home
   2. Perfil do colaborador
      1. Dados pessoais
      2. Dados profissionais
      3. Documentação
      4. Dados salariais (necessário ativar permissão de acesso via RH3)
         1. Informações atuais de salário
         2. Histórico de alterações salariais
         3. Histórico da composição salarial (funcionário, cargo e função)
   3. Ponto
      1. Meus espelhos (consulta)
         1. Possibilidade de download e impressão
         2. Visualização dos quadros totalizadores:
            1. Horas trabalhadas / Faltas / Extras
            2. Banco de horas (quando existir)
2. Gestores
   1. Perfil da equipe
   2. Anotações
   3. Espelho de ponto
      1. Análise geral completa
      2. Lançamento e edição de Justificativas
      3. Perfil do colaborador
      4. Visualização dos quadros totalizadores:
         1. Horas trabalhadas / Faltas / Extras
         2. Banco de horas (quando existir)
   4. Planejamento de escala
      1. Análise geral completa
      2. Definição de escalas
      3. Definição de horários
3. Notificações do painel
   1. Novidades
      1. Recibos de pagamentos ainda não lidos
      2. Recibos de férias ainda não lidos
      3. Informes de rendimentos ainda não lidos
      4. Avisos (do Quadro de Avisos) ainda não lidos
   2. Relação de aniversariantes do mês
   3. Aviso de férias planejadas
4. Opção “meus recibos”
   1. Recibos de pagamentos
      1. Incluindo os recibos de pró-labore
   2. Recibos de férias
   3. Informes de rendimentos
   4. Possibilidade de download e impressão de todos os recibos
5. Ponto (disponível para todos com permissão de acesso definida)
   1. Batimento de ponto
6. Comportamento geral do Portal
   1. Login unificado
      1. Agora, colaboradores que possuem alçada de gestor não precisarão mais “mudar” de home para ter acesso aos recursos gerenciais da gestão dos colaboradores
   2. Recurso “Esqueci minha senha”
      1. Rotina totalmente remodelada, em acordo com a LGPD
      2. Privacidade
      3. Preservação da segurança dos dados
   3. Controles automáticos da senha (configurações necessárias realizadas via RH3)
      1. Mudança de senha no primeiro acesso
      2. Validade (expiração) da senha