Atenção:
Versão lançada conforme informado em comunicado de 30/05/2022:

Envio de SST são apenas os eventos:
CAT: Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210);
ASO: Monitoramento da saúde do Trabalhador (S-2220);
Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos (S-2240);
(As regras de controle e envio estão publicadas no MOS S-1.0)

Os módulos do RH3 agregam novos instaladores com opções para a instalação.
RH3 Desktop
Criação de atalho no Menu Iniciar;
Opção para criação de atalho na área de trabalho;
Opção para criação de atalho na barra de inicialização rápida;
RH3 PortalRH / RH3 Smart
Opção para reinicialização do serviço de IIS (requer privilégios de administrador);

Atenção:
-Versão com mudança no tratamento da lotação tributária, com inclusão de novo cadastro e controles separados do cadastro de departamento;
-Essa versão passa a usar apenas o layout eSocial S-1.0;
-O layout 2.5 deve ser desativado no RH3 em Cadastros Básicos / Sistemas eSocial / eSocial / Configurações;

Link que contém as informações das atualizações, os passos para atualização da versão e mudanças promovidas pelo novo Cadastro de Lotações Tributárias:
http://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:cad:cad_lotacoes_tributarias

ADM/FP: Separação do cadastro de lotação tributária do atual cadastro de departamentos;

FP: eSocial S-1.0 - Ajustes no envio dos eventos S-2300, S-2399 e S-1200 para TSVs;

FP: eSocial S-1.0 - Erro ao solicitar exclusão de colaboradores CV e TSV;

FP: eSocial S-1.0 - Ajustes no envio das informações de transferência de colaborador;

ADM: eSocial - Revisão na tabela de Rubricas, ajustada para o layout S-1.0;

FP: Ajustes na geração da GRRF;

FP: Sefip Fazendas CPF - Ajustes na geração dos arquivos das diversas fazendas com um mesmo CEI;

ADM/WEB: Incluída opção para inativar uma Hierarquia;

SMT: CAT - Ajustes nas telas do Cadastro e do Atestado médico;

SMT: Condições ambientais de trabalho - Na inclusão da descrição das atividades, opção para trazer a descrição do cargo do colaborador;

FP: SIOPE Órgãos Públicos - Correção de categoria profissional;

ADM: eSocial - Tabelas 18, 19 ajustadas para o layout S-1.0;

FP: eSocial – Incluídas novas movimentações e alinhadas outras, de Afastamento e de Rescisão na TABELA_MOVIMENTACOES:

TABELA 18 – Motivos de afastamento
AO-Acompanhamento - Licença para acompanhamento de membro da família enfermo (07);
AP-Afastamento/licença de servidor público prevista em estatuto, com remuneração (10);
AQ-Cárcere (11);
AR-Cargo eletivo - Candidato a cargo eletivo - Art. 25, parágrafo único, da Lei 7.664/1988 - Celetistas em geral (12);
AS-Cargo eletivo - Candidato a cargo eletivo - Art. 1°, inciso II, alínea “l”, da Lei Complementar 64/1990 - Servidor público, estatutário ou não, dos órgãos ou entidades da Administração Direta ou Indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios e dos Territórios, inclusive das fundações mantidas pelo Poder Público (13);
AT-Licença maternidade - Prorrogação por 60 dias, Lei 11.770/2008 (Empresa Cidadã), inclusive para o cônjuge sobrevivente (18);
AU-Mandato eleitoral - Afastamento temporário para o exercício de mandato eleitoral (22);
AV-Mulher vítima de violência - Art. 9º, § 2º, inciso II, da Lei 11.340/2006 - Lei Maria da Penha (25);
AW-Participação de empregado no Conselho Nacional de Previdência Social - CNPS - Art. 3º da Lei 8.213/1991 (26);
AX-Qualificação - Afastamento por suspensão do contrato de acordo com o art. 476-A da CLT (27);
AY-Servidor público em disponibilidade (31);
AZ-Licença maternidade - Antecipação e/ou prorrogação mediante atestado médico (35);
BA-Afastamento temporário de exercente de mandato eletivo para cargo em comissão (36);
BB-Suspensão temporária do contrato de trabalho nos termos da Lei 14.020/2020 (conversão da MP 936/2020) (37);
BC-Impedimento de concorrência à escala para trabalho avulso (38);

TABELA 19 – Motivos de desligamento
AB-Rescisão antecipada do contrato a termo por iniciativa do empregador (03);
AC-Rescisão antecipada do contrato a termo por iniciativa do empregado (04);
AD-Rescisão do contrato de trabalho por interesse do(a) empregado(a), nas hipóteses previstas nos arts. 394 e 483, § 1º, da CLT (08);
AE-Declaração de nulidade do contrato de trabalho por infringência ao inciso II do art. 37 da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário (16);
AF-Redistribuição (29);
AG-Reversão de reintegração (31);
AH-Extravio de militar (32);
AI-Transferência de titularidade do empregado doméstico para outro representante da mesma unidade familiar (34);
AJ-Mudança de CPF (36);
AK-Remoção, em caso de alteração do órgão declarante (37);
AL-Aposentadoria, exceto por invalidez (38);
AM-Aposentadoria de servidor estatutário, por invalidez (39);
AN=Rescisão contrato aprendizagem (42);

Eventos, respectivos processos e controles excluídos de tratamento no RH3, para atender o layout S-1.0:
S-1030, S-1035, S-1040, S-1050, S-1060, S-1250, S-1300, S-2221, S-2250, S-2245, S-2260;
As informações desses eventos foram incorporadas em outros eventos, conforme as regras do layout S-1.0.

O novo Portal Smart é uma ferramenta desenvolvida com base no Google Angular, consumindo nosso webservice RH3 Smart, com o intuito de prover maior segurança e velocidade. O objetivo da ferramenta é substituir, gradualmente, o atual Portal RH.

Atualmente, em uso na produção por alguns dos nossos clientes e parceiros.

O projeto possui sistemática de atualizações separada ao da plataforma RH3. A comunicação sobre novos patches de correção e funcionalidades (novos recursos), bem como de solicitações de usuários clientes, é realizada através do canal “smart@rh3software.com” e a versão é disponibilizada à parte. Com isso, algumas vezes, uma nova versão da plataforma RH3 é disponibilizada, mas não haverá atualização para o Portal Smart.

O projeto possui convivência com o atual Portal RH e seu objetivo é a completa migração das funcionalidades da atual ferramenta. As atualizações ocorrem por demanda, através da análise interna da RH3 ou através de solicitações previamente avaliadas e autorizadas pela equipe responsável.

1. Novo recurso
   1. Possibilidade da assinatura eletrônica de espelho de ponto dos colaboradores.

Atualmente, o novo Portal Smart já conta com os seguintes recursos
(funcionalidades não descritas neste tópico indicam a sua ausência)

1. Colaboradores
   1. Minha home
   2. Perfil do colaborador
      1. Dados pessoais
      2. Dados profissionais
      3. Documentação
      4. Dados salariais (necessário ativar permissão de acesso via RH3)
         1. Informações atuais de salário
         2. Histórico de alterações salariais
         3. Histórico da composição salarial (funcionário, cargo e função)
   3. Ponto
      1. Meus espelhos (consulta)
         1. Possibilidade de download e impressão
         2. Visualização dos quadros totalizadores:
            1. Horas trabalhadas / Faltas / Extras
            2. Banco de horas (quando existir)
2. Gestores
   1. Perfil da equipe
   2. Anotações
   3. Espelho de ponto
      1. Análise geral completa
      2. Lançamento e edição de Justificativas
      3. Perfil do colaborador
      4. Visualização dos quadros totalizadores:
         1. Horas trabalhadas / Faltas / Extras
         2. Banco de horas (quando existir)
   4. Planejamento de escala
      1. Análise geral completa
      2. Definição de escalas
      3. Definição de horários
3. Notificações do painel
   1. Novidades
      1. Recibos de pagamentos ainda não lidos
      2. Recibos de férias ainda não lidos
      3. Informes de rendimentos ainda não lidos
      4. Avisos (do Quadro de Avisos) ainda não lidos
   2. Relação de aniversariantes do mês
   3. Aviso de férias planejadas
4. Opção “meus recibos”
   1. Recibos de pagamentos
      1. Incluindo os recibos de pró-labore
   2. Recibos de férias
   3. Informes de rendimentos
   4. Possibilidade de download e impressão de todos os recibos
5. Ponto (disponível para todos com permissão de acesso definida)
   1. Batimento de ponto
6. Comportamento geral do Portal
   1. Login unificado
      1. Agora, colaboradores que possuem alçada de gestor não precisarão mais “mudar” de home para ter acesso aos recursos gerenciais da gestão dos colaboradores
   2. Recurso “Esqueci minha senha”
      1. Rotina totalmente remodelada, em acordo com a LGPD
      2. Privacidade
      3. Preservação da segurança dos dados
   3. Controles automáticos da senha (configurações necessárias realizadas via RH3)
      1. Mudança de senha no primeiro acesso
      2. Validade (expiração) da senha