Portal Web - Gestor
Planejamento de recesso
Através desta funcionalidade é possível realizar o planejamento e manutenção do recesso de estágio pelo gestor, através do Portal Web.
Tela de abertura
Após acessar a funcionalidade, o sistema irá exibir a tela abaixo.
O usuário deverá escolher as opções de filtro pertinentes e clicar no botão 
.
O sistema irá exibir uma grade com o resultado dos filtros.
Colocando o mouse em cima das colunas ID, código ou Colaborador, o sistema exibe uma caixa de informação com informações detalhadas do mesmo.
Colocando o mouse em cima das colunas de meses, o sistema exibe uma caixa de informação com informações detalhadas do mesmo.
Período aquisitivo vencido
Período aquisitivo planejado
Legenda
Clicando no botão 
, o usuário poderá visualizar todas as legendas possíveis de aparecer na grade.
Tela de manutenção
Através desta tela é possível o usuário efetuar a inclusão, alteração ou exclusão de um planejamento.
Inclusão de planejamento
Para efetuar uma inclusão, o usuário deverá selecionar uma célula que contenha o sinal “+”, conforme a legenda. Por exemplo: 
ou 
.
A seguinte tela será exibida para que o usuário possa efetuar o planejamento.
Para concluir a alteração, o usuário deverá clicar no botão 
.
Alteração \ Exclusão de planejamento
Para efetuar uma alteração \ exclusão, o usuário deverá selecionar uma célula que contenha o sinal “Lupa”, conforme a legenda. Por exemplo: 
.
Caso deseje alterar as informações, o usuário deverá proceder com os ajustes e clicar no botão .
Caso deseje excluir as informações, o usuário deverá clicar no botão 
.
Regras \ Validações
1 - Para visualização desta funcionalidade, o usuário deverá configurar o portal. Para maiores informações, clique aqui;
2 - O sistema valida se já existe planejamento de recesso ativo no período aquisitivo informado e se a soma dos dias de gozo de todos os recessos planejados, para o mesmo, ultrapassaram 30 dias;
3 - Não permite um recesso programado para mesma matrícula num determinado período selecionado;
4 - Não permite que o colaborador esteja com movimentação definitiva (demitido) para o mês/ano de processamento.
