Caminho: Tabelas\Tabelas salariais

Existem vários fatores internos e externos (composto salarial) que condicionam os salários determinando seus valores.

A criação de tabelas salariais visa estabelecer um equilíbrio harmônico entre um conjunto de cargos e funções exercidas e as faixas de salário aplicadas a esses buscando uma relação justa entre: Os salários em relação aos demais cargos da mesma organização, visando um equilíbrio interno.

Aos salários em relação aos mesmos cargos de outras empresas que atuam no mercado externo, visando ao equilíbrio externo dos salários.

Ao cadastrar as tabelas salariais definidas no plano de cargos e salários o usuário deverá indicar:

• O código da Tabela. Exemplo: 01;

• O nome da Tabela. Exemplo: Operacional;

• Data do último reajuste;

• Tipo de Tabela: ;

• Steps Fixos⇒ permite a flexibilidade de trabalhar com diversos Steps diferenciados;

• Média Salarial⇒Trabalha com Valor inicial , valor final e um valor médio entre os dois;

• Situação: Ativa ou Inativa;

• Tipo de Salário: Horas ou Valor.