Atenção:
Envio de SST são apenas os eventos:
CAT: Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210);
ASO: Monitoramento da saúde do Trabalhador (S-2220);
Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos (S-2240);
(As regras de controle e envio estão publicadas no MOS S-1.0)

Os módulos do RH3 agregam novos instaladores com opções para a instalação.
RH3 Desktop
Criação de atalho no Menu Iniciar;
Opção para criação de atalho na área de trabalho;
Opção para criação de atalho na barra de inicialização rápida;
RH3 PortalRH / RH3 Smart
Opção para reinicialização do serviço de IIS (requer privilégios de administrador);

FP: (Melhoria) Reajuste salarial - Possibilitar escolha para aplicação de reajuste incidindo em salário anterior ao atual;

FP: (Melhoria) Retirada da escolha de Licença Remunerada na tela do cálculo de férias;

FP: Consignado Itaú - Ajustes para contrato inativo de um mesmo colaborador;

FP: Ajuste no cálculo do benefício por movimentação mensal do dependente;

FP: (Melhoria) Integração Blue Soft - Ajustes nos processos contábil, financeiro e provisão;

FP: (Melhoria) Disponibilização de impressão do RBI - Requerimento de Benefício de Incapacidade;

PTE/GPE: (Melhoria) Tabela de Justificativas - Ajustes para permitir que Folgas lançadas no Banco de Horas não entrem no Absenteísmo;
Ação “Débito (Banco de horas)” passa a ter comportamento de abono no cálculo do Absenteísmo.
As Justificativas com essa ação não serão consideradas no cálculo do Absenteísmo. EX.: Folga de Banco de Horas.

Caso queira que a Justificativa com essa ação “Débito (Banco de horas)” entre no Absenteísmo:
Entrar na Tabela de Justificativas, localizar o item desejado, clicar no botão “alterar”, marcar a opção “Incide para o grau de absenteísmo”, Salvar.

PTE: Ajustes na emissão do espelho de ponto por centro de custo

FP: Órgão Público SIOPE - Ajustes nas tabelas de qualificação do FUNDEB;

FP: Órgão Público SIOPE DEZEMBRO - Ajustes na conciliação do adiantamento de 13º Salário;

FP: Órgão Público Sagres-PE - Habilitar campos de cargo comissionado para tipo de vínculo 16;

FP: Órgão Público Sagres-PE - Envio indevido de nova data de admissão quando se faz reestruturação de cargo;

FP: Órgão Público Sagres-RO - Ajustes na rotina com as alterações de 2022 conforme Portaria do TCE-RO;

FP: Órgão Público Qualificação cadastral - Ajustes para tratamento de servidor com mais de um vínculo estatutário;

FP: Órgão Público MANAD - Ajustes nas bases de Imposto de Renda e Previdência Própria;

SMT: eSocial S-1.0 - Ajustes no envio do evento S-2240;

SMT: PCMSO - Ajustes no preenchimento do Tipo de Exposição;

O novo Portal Smart é uma ferramenta desenvolvida com base no Google Angular, consumindo nosso webservice RH3 Smart, com o intuito de prover maior segurança e velocidade. O objetivo da ferramenta é substituir, gradualmente, o atual Portal RH.

Atualmente, em uso na produção por alguns dos nossos clientes e parceiros.

O projeto possui sistemática de atualizações separada ao da plataforma RH3. A comunicação sobre novos patches de correção e funcionalidades (novos recursos), bem como de solicitações de usuários clientes, é realizada através do canal “smart@rh3software.com” e a versão é disponibilizada à parte. Com isso, algumas vezes, uma nova versão da plataforma RH3 é disponibilizada, mas não haverá atualização para o Portal Smart.

O projeto possui convivência com o atual Portal RH e seu objetivo é a completa migração das funcionalidades da atual ferramenta. As atualizações ocorrem por demanda, através da análise interna da RH3 ou através de solicitações previamente avaliadas e autorizadas pela equipe responsável.

1. Novo recurso
   1. Possibilidade da assinatura eletrônica de espelho de ponto dos colaboradores.

Atualmente, o novo Portal Smart já conta com os seguintes recursos
(funcionalidades não descritas neste tópico indicam a sua ausência)

1. Colaboradores
   1. Minha home
   2. Perfil do colaborador
      1. Dados pessoais
      2. Dados profissionais
      3. Documentação
      4. Dados salariais (necessário ativar permissão de acesso via RH3)
         1. Informações atuais de salário
         2. Histórico de alterações salariais
         3. Histórico da composição salarial (funcionário, cargo e função)
   3. Ponto
      1. Meus espelhos (consulta)
         1. Possibilidade de download e impressão
         2. Visualização dos quadros totalizadores:
            1. Horas trabalhadas / Faltas / Extras
            2. Banco de horas (quando existir)
2. Gestores
   1. Perfil da equipe
   2. Anotações
   3. Espelho de ponto
      1. Análise geral completa
      2. Lançamento e edição de Justificativas
      3. Perfil do colaborador
      4. Visualização dos quadros totalizadores:
         1. Horas trabalhadas / Faltas / Extras
         2. Banco de horas (quando existir)
   4. Planejamento de escala
      1. Análise geral completa
      2. Definição de escalas
      3. Definição de horários
3. Notificações do painel
   1. Novidades
      1. Recibos de pagamentos ainda não lidos
      2. Recibos de férias ainda não lidos
      3. Informes de rendimentos ainda não lidos
      4. Avisos (do Quadro de Avisos) ainda não lidos
   2. Relação de aniversariantes do mês
   3. Aviso de férias planejadas
4. Opção “meus recibos”
   1. Recibos de pagamentos
      1. Incluindo os recibos de pró-labore
   2. Recibos de férias
   3. Informes de rendimentos
   4. Possibilidade de download e impressão de todos os recibos
5. Ponto (disponível para todos com permissão de acesso definida)
   1. Batimento de ponto
6. Comportamento geral do Portal
   1. Login unificado
      1. Agora, colaboradores que possuem alçada de gestor não precisarão mais “mudar” de home para ter acesso aos recursos gerenciais da gestão dos colaboradores
   2. Recurso “Esqueci minha senha”
      1. Rotina totalmente remodelada, em acordo com a LGPD
      2. Privacidade
      3. Preservação da segurança dos dados
   3. Controles automáticos da senha (configurações necessárias realizadas via RH3)
      1. Mudança de senha no primeiro acesso
      2. Validade (expiração) da senha