• aviso-prévio indenizado;

• saldo de salário, no caso de aviso-prévio trabalhado;

• décimo terceiro salário proporcional;

• férias vencidas;

• férias proporcionais;

• terço constitucional sobre o valor das férias vencidas e proporcionais;

• recolhimento de FGTS (8%) e Contribuição Social da rescisão (0,5%);

• multa de 40% sobre os depósitos do FGTS;

• contribuição Social de 10% sobre os depósitos do FGTS.

Nos termos do Enunciado nº. 44 do TST, a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples (CLT, art. 478) ou em dobro (CLT, art. 497), não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso-prévio. A indenização em referência foi substituída, a partir da Constituição de 1988, pela multa compensatória de 40% (quarenta por cento) do FGTS.