A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, a medida que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vem demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual passam as organizações.

No contexto em que mudanças ocorrem a todo o momento, a organização precisa estar alinhada em torno de definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação. Uma organização que pretende ter de si mesma uma visão estratégica, precisa levar em conta que há um fluxo de conhecimentos que afeta a produção como um todo.

O momento atual exige ampla transformação, uma nova “filosofia de gestão”, o que implica uma grande mudança no paradigma anterior.

Torna-se fundamental ao gestor, aprender a criar novas formas organizacionais em torno de equipes e processo.

Os Módulos de Gestão de Pessoas e Cargos&Salários têm por objetivo permitir a definição e a especificação dos cargos, gestão de salários e quadro de lotação, definindo a estrutura funcional e organizacional da empresa usuária.