Salário variável

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Inclusão dos eventos que entrarão nos cálculos para Salário Variável nos processamentos de 13º Salário( No cálculo do 13º ou no 13º pago em Rescisão), Férias (No cálculo das Férias ou Férias paga em Rescisão), Fins Rescisórios e Salário Maternidade.

Compõe a remuneração do colaborador. Selecione a opção caso o colaborador tenha verba ou gratificação fixa, que será somado ao salário do colaborador para cálculo das médias variáveis.

Opção no cálculo de salário variável para que seja calculada através de formula.

Apenas fórmulas de uso geral e cálculo de colaborador poderão ser definidas para cálculo.

Lembrando que os parâmetros para cálculo das férias deverão ter sido preenchidos previamente.

Estarão sendo pesquisados em Salário Variável, os eventos definidos no parâmetro que irão compor a Base de Cálculo da remuneração de férias.

CLT - Art. 142

§ 1º Quando o salário for pago por hora, com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.

§ 2º Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a média da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias.

§ 5º Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.

§ 6º Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme, será computada a média duo decimal recebida naquele período, após a atualização das importâncias pagas, mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.

O parâmetro para cálculo do Salário Variável pode ser ajustado para adequar-se a regras específicas de cada Sindicato. Acima estão citados os padrões seguidos de acordo com a CLT.

Cálculo do adiantamento de 13º salário

Após a apuração das médias de salário variável, os eventos terão um tratamento individual de acordo com sua configuração. Sobre os valores obtidos, será aplicado o percentual de adiantamento do 13º salário, definido no grupo de pagamento do colaborador. Quanto à sua discriminação, será tratada da seguinte forma:

• Os eventos que possuírem um evento discriminante informado, terão seu valor calculado através do discriminante;
• Os eventos que não possuírem um evento discriminante, terão seus valores somados ao valor do salário que será adiantado.

Cálculo do 13º salário

A título de desconto de adiantamento de 13º salário, será considerado o somatório do evento de adiantamento de 13º salário, mais os eventos de discriminação das médias, subtraídos do desconto de adiantamento de 13º salário.

Rescisão de contrato de trabalho

A título de desconto de adiantamento de 13º salário, será considerado o somatório do evento de adiantamento de 13º salário, mais os eventos de discriminação das médias, subtraídos do desconto de adiantamento de 13º salário.

RAIS

Para o valor do adiantamento de 13º salário, será considerado o valor do desconto do adiantamento de 13º salário na folha do 13º salário (processo [f13]).

Nota: Para maiores informação sobre Salário Maternidade, Clique aqui

Esta funcionalidade é chamada pelo botão localizado na tela de abertura da funcionalidade.