Benefícios são vantagens “adicionais” concedidas pela empresa aos seus empregados em função de:

• Exigências Legais;

• Liberalidade da empresa;

• Necessidade da empresa se adequar ao mercado;

• Atendimento a exigências de acordos ou convenções coletivas.

Os benefícios podem ser pecuniários ou não pecuniários, gerais ou específicos para um cargo ou grupo de cargos. Os benefícios pecuniários representam pagamento em dinheiro para o empregado, vinculados ou não ao seu trabalho, à produtividade e/ou qualidade.

Os benefícios não pecuniários não representam pagamento em dinheiro, mesmo assim podem ser vinculados ou não ao trabalho, à produtividade e/ou qualidade. Os benefícios gerais, pecuniários ou não, são aqueles dados a todo o corpo funcional da empresa, independentemente de cargo. Os benefícios específicos de cargo, pecuniários ou não, são aqueles dados somente para o cargo ou grupo de cargos determinado.

Muitos benefícios têm dedução parcial ou total nos impostos que a empresa tem de pagar. Assim, poderão em algumas circunstâncias representar pouco ou nenhum ônus para ela.

A concessão de benefícios traz retorno à empresa em:

• Motivação do seu pessoal;

• Qualidade de vida;

• Redução de impostos a pagar ema alguns tipos de benefícios;

• Integração ao “Rol” de empresas com responsabilidade social.

A definição dos benefícios a conceder deve ser parte de um planejamento da empresa com analise daqueles determinados em lei, convenção/acordo coletivo de trabalho, dos que são solicitados pelos empregados, bem como aqueles que são de criação ou iniciativa da própria direção.

Assim a Gestão de Benefícios visa auxiliar desde o planejamento á execução e concessão das vantagens pecuniárias ou não e ser utilizado também como ferramenta de análise.