Na suspensão, o empregado não presta serviços, tampouco o empregador paga-lhe o salário. Nenhuma consequência flui do contrato enquanto perdurar a causa suspensiva e, embora não extinto, não surte efeitos, ou seja, deixa de vigorar por certo espaço de tempo.

Exemplos de Suspensão do Contrato:

• Aposentadoria por Invalidez;

• Auxílio-doença (a partir do 16º dia de afastamento);

• Licença não remunerada;

• Suspensão do empregado por motivo disciplinar;

• Faltas injustificadas.

A interrupção caracteriza-se pela não prestação pessoal de serviços, com consequente ônus ao empregador, quer mediante pagamento de salário ou cumprimento de qualquer obrigação decorrente de trabalho. Vale dizer que a interrupção proporciona ao empregado o direito de receber sua remuneração ou algum outro direito decorrente do contrato de trabalho, sem a obrigatoriedade de trabalhar durante um determinado espaço de tempo.

Exemplos de Interrupção do Contrato:

• Auxílio doença (15 primeiros dias);

• Serviço militar obrigatório;

• Acidente de trabalho;

• Licença remunerada;

• Faltas justificadas;

• Gozo de férias;

• Licença gestante.