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Cadastros básicos
Sindicatos
Caminho: Cadastros\Sindicatos
Geral
Neste módulo serão cadastrados os Sindicatos com os quais os funcionários possuem vínculo, assim também como o Sindicato Patronal.
| Campo | Uso | Informações |
|---|---|---|
| Razão social | Obrigatório | Razão Social do Sindicato |
| Inscrição | Obrigatório | Necessário para contribuição sindical |
| Data base p/ reajuste | Obrigatório | Mês de reajuste salarial das categorias regidas por esse sindicato |
| Código da entidade sindical | Facultativo | Necessário para contribuição sindical |
| Tem banco de horas | Facultativo | Necessário para Homolognet |
| Endereço | Facultativo | Necessário para contribuição sindical |
| Fórmula para definir o número de dias de aviso prévio | Facultativo | Necessário para Homolognet |
| Percentual de Adicional de Férias | Facultativo | Percentual definido na Convenção Coletiva caso seja diferente de 1/3 |
| Piso Salarial | Facultativo | Caso não seja informado, será considerado o salário mínimo vigente |
Banco de horas
Nota: A aba “Banco de horas” só fica visível, caso o módulo “Ponto eletrônico” esteja ativo e o campo “Tem banco de horas” esteja marcado.
Seguem abaixo alguns campos a serem informados:
| Campo | Uso | Informações |
|---|---|---|
| Evento de Débito | Obrigatório | Evento para ser calculado o débito do Banco de Horas para os colaboradores que pertencem a esse Sindicato |
| Evento de Crédito | Obrigatório | Evento para ser calculado o crédito do Banco de Horas para os colaboradores que pertencem a esse Sindicato |
| Tempo Limite/Quantidade | Obrigatório | Informe se o tempo limite será calculado em:Meses ou dias e a quantidade |
| Limite em horas | Facultativo | Definido pela convenção coletiva |
| Considerar total de horas | Facultativo | Influência no calculo do ponto |
| Forma de envio (limite) | Facultativo | Ver exemplo detalhado abaixo |
| Aplicar o limite de horas Inclusive para faltas | Facultativo | Marque e informe a quantidade de horas que será enviada ao Banco de Horas;Caso a quantidade de horas extras ou faltas ultrapasse a quantidade de horas extras informada, a diferença fica na origem, extra/falta. Exemplo: Quantidade limite informada: 2,00 horas. Quantidade de horas extras 03:30. Nesse exemplo 2 horas vão para o banco de horas e 1,5 serão enviadas como hora extra. |
Forma de envio
Evento: Hora extra mapeada por evento;
Percentual: Com essa forma de envio, o Sistema calcula o percentual da Hora Extra a ser enviada ao Banco de Horas.
Exemplo:
Ao informar 75% para o Banco de Horas, se o colaborador perfizer 1 Hora extra, terá enviado para o Banco de Horas 45 minutos enquanto que os 15 minutos serão pagos como Hora Extra.
Quantidade de Horas: Com essa forma de envio, o sistema calcula a quantidade de Horas que devem ser atingidas para serem enviadas ao Banco de Horas.
Exemplo:
Se a quantidade de Horas = 1 hora e o colaborador efetuar 50 minutos de horas extras, essas não serão enviadas para o Banco de Horas, mas se o mesmo efetuar 1 hora e 15 minutos, terá 1 hora no Banco de Horas e 15 minutos pagos como Horas extras.
Fórmula: A forma de envio será baseada em uma fórmula.
Exceções para o envio de horas extras ao banco de horas
| Campo | Uso | Informações |
|---|---|---|
| Nos feriados | Facultativo | Tem influência no calculo do ponto |
| Aos domingos | Facultativo | Tem influência no calculo do ponto |
| Em dias de folgas | Facultativo | Tem influência no calculo do ponto |
| Apenas quando não houver horário programado | Facultativo | Tem influência no calculo do ponto |
Rescisão
No termo de homologação, os dados do sindicato passaram a ser obrigatórios para rescisão que será homologada.
| Campo | Uso | Informações |
|---|---|---|
| Definir valor líquido mínimo para a rescisão | Facultativo | Valor de acordo com a necessidade da empresa |
| Valor | Facultativo | Alguns sindicatos estabelecem um valor líquido mínimo para a homologação da rescisão. Através deste parâmetro você determina este valor |
