Método: PUTCAUSASRESCISAO(TIPOS : TSTRINGS)
Valores válidos
| Valor | Descrição |
|---|---|
| 10 | Rescisão por justa causa (iniciativa do empregador) |
| 11 | Rescisão sem justa causa (iniciativa do empregador) |
| 12 | Término do contrato de trabalho |
| 20 | Rescisão por justa causa (iniciativa do empregado) |
| 21 | Rescisão sem justa causa (iniciativa do empregado) |
| 22 | Posse em outro cargo inacumulável (apenas servidor público) |
| 30 | Transferência na mesma empresa com ônus para a cedente |
| 31 | Transferência na mesma empresa sem ônus para a cedente |
| 40 | Mudança de regime trabalhista |
| 50 | Reforma de militar para a reserva remunerada |
| 60 | Falecimento |
| 62 | Falecimento. acidente de trabalho a serviço da empresa |
| 63 | Falecimento no trajeto (residência-trabalho-residência) |
| 64 | Falecimento decorrente de doença profissional |
| 70 | Aposentadoria por tempo de contribuição, com rescisão contratual |
| 71 | Aposentadoria por tempo de contribuição, sem rescisão contratual |
| 72 | Aposentadoria por idade, com rescisão contratual |
| 73 | Aposentadoria por invalidez, decorrente de acidente do trabalho |
| 74 | Aposentadoria por invalidez, decorrente de doença profissional |
| 75 | Aposentadoria compulsória |
| 76 | Aposentadoria por invalidez, exceto (73) e (74) |
| 78 | Aposentadoria por idade, sem rescisão contratual |
| 79 | Aposentadoria especial, com rescisão contratual |
| 80 | Aposentadoria especial, sem rescisão contratual |
| 99 | Rescisão em comum acordo |
