Caminho: Tabelas\Tabelas salariais

Existem vários fatores internos e externos (composto salarial) que condicionam os salários determinando seus valores.

A criação de tabelas salariais visa estabelecer um equilíbrio harmônico entre um conjunto de cargos e funções exercidas e as faixas de salário aplicadas a esses buscando uma relação justa entre: Os salários em relação aos demais cargos da mesma organização, visando um equilíbrio interno.

Aos salários em relação aos mesmos cargos de outras empresas que atuam no mercado externo, visando ao equilíbrio externo dos salários.

Ao cadastrar as tabelas salariais definidas no plano de cargos e salários o usuário deverá indicar:

• O código da Tabela. Exemplo: 01;

• O nome da Tabela. Exemplo: Operacional;

• Data do último reajuste;

• Tipo de Tabela: ;

• Steps Fixos⇒ permite a flexibilidade de trabalhar com diversos Steps diferenciados;

• Média Salarial⇒Trabalha com Valor inicial , valor final e um valor médio entre os dois;

• Situação: Ativa ou Inativa;

• Tipo de Salário: Horas ou Valor.

Criação de classes para a tabela salarial com a possibilidade de inclusão de diferentes “Steps”.

Cada “Step” será um degrau nas classes contidas em uma determinada Faixa Salarial.

As classes representarão os níveis utilizados para a promoção vertical.

Cada Step representa nível na promoção horizontal.

As faixas poderão ter valores intermediários e esses valores funcionarão como padrões salariais (nenhum salário pode ser estar fora destes padrões).

O número máximo de colunas ou Steps (degraus) poderá ser modificado pelo usuário.

Em cada Step da faixa salarial há uma pontuação que está relacionada com a avaliação das competências, sendo também realizada uma consulta na avaliação de desempenho, verificando se o profissional atingiu os objetivos do período e manteve a sua performance no nível adequado.

Considera-se assim que os cargos são mais amplos (genéricos) e são definidos por sistema organizacional, possuindo níveis de complexidade diferenciados por categoria profissional, conforme as necessidades da empresa.

Na criação das classes, o usuário deverá informar o valor do primeiro Step e o percentual de variação que deverá ser calculado. Clique no botão “Calcular” para encontrar o valor dos demais degraus definidos.

Após o cálculo de todos os Steps, clique no botão “Salvar”.

Faixa Salarial → Alteração da Faixa Salarial.

Ao realizar alterações ou reajustes nas tabelas salariais, será solicitado confrmação para gravar ou não o histórico da movimentação.

Tempo de serviço

No cadastro de tabela salarial, somente os motivos que são base para promoção automática serão permitidos.

Promoção horizontal (aumento por mérito)

O aumento por promoção horizontal pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho.

É uma alteração do salário do funcionário dentro da Faixa Salarial da Classe correspondente ao seu cargo.

Os aumentos decorrentes da promoção horizontal podem ser concedidos em qualquer mês do ano. Quando o cargo pertencer a uma carreira específica, como auxiliares, assistentes e analistas, o funcionário só poderá ser promovido verticalmente 6 meses após receber uma promoção horizontal, desde que preencha os requisitos necessários.

É recomendado analisar com cuidado cada promoção horizontal, visando a evitar a criação de problemas de relatividade interna posteriormente.

Promoção vertical

Os aumentos por promoção vertical são concedidos aos funcionários que passam a ocupar cargos incluídos numa Classe superior à Classe atual do cargo, dentro da estrutura de cargos e salários.

O salário é alterado para se enquadrar na Classe do novo cargo.

Os aumentos decorrentes da promoção vertical podem ser concedidos em qualquer mês do ano, desde que o funcionário preencha os requisitos necessários à promoção.

Após uma promoção vertical na mesma carreira específica, deverá ser observado um período mínimo de um ano, antes de nova promoção vertical.

Mérito

Informe o tipo de progressão para esta tabela salarial: Horizontal ou vertical.

Poderá ser determinado uma quantidade mínima de regras que deverão ser aprovadas para efetuar a promoção.

Selecione as regras e os critérios para validação.

Caso seja informada como obrigatória automaticamente ela irá interferir na progressão salarial, no contrário apenas serão emitidos avisos na aplicação do lote em progressão salarial.

Veja a seguir algumas das regras e possíveis validações: