Caminho: Salários\Reajuste salarial (dissídio)

O que é dissídio coletivo do trabalho?

Quando algum item, principalmente econômico, impede a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho, a parte que se sentir prejudicada pode recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho, ajuizando o processo chamado de Dissídio Coletivo. Assim, o impasse é resolvido pelos Representantes do Judiciário (Juízes), cuja decisão pode ser favorável aos patrões ou empregados.

O reajuste salarial deverá ser feito em forma de lote.

Após configurados os parâmetros iniciais da primeira aba, o usuário deverá clicar em “Carregar lote”, serão visualizados todos os colaboradores ou apenas os que forma definidos na aba filtros.

Em seguida, selecione o(s) colaboradores(s) a serem reajustados, salve as informações do lote e finalize a operação pressionando “Aplicar reajuste”.

Atenção a esta aplicação: depois deste procedimento, o salário será reajustado e este lote não mas poderá ser alterado ou excluído.

A data da aplicação será apesentada e ficará registrada no lote.

Após realizado este reajuste, os salários dos colaboradores selecionados serão automaticamente reajustados no cadastro dos colaboradores.

Poderá ser impresso um relatório contendo as informações contidas no lote, pressione: “Imprimir”.