Caminho: Cargos e funções\Perfil do cargo

Neste módulo serão cadastrados os cargos que poderão ser exercidos na empresa.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

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Insira nesta tela as características específicas para este cargo.

As informações inseridas aqui, serão automaticamente refletidas no cadastro do colaborador nas abas específicas em gestão de pessoas.

Definir os riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função.

Possibilitar a inclusão dos riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função, para que possam ser utilizados posteriormente nas definições de riscos do PPRA, PCMSO e ASO.

Guia de riscos ocupacionais nos cadastros de cargos e de funções nos módulos Cadastros Básicos e Cargos & Salários. Esta guia estará visível quando o módulo Medicina & Segurança estiver ativo.

Cadastro de regras de promoção, que serão ligadas aos cargos ou a tabela salarial para verificar se o colaborador está apto a receber a promoção desejada ou se a alteração de cargo ou salário pode ser efetuada.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

As possíveis regras são:

• Menos de X dias de movimentações nos últimos X meses (definir as movimentações);

• Pelo menos X meses no exercício do cargo/função atual;

• Pelo menos X meses no exercício do cargo/função anterior;

• Pelo menos X meses de emprego na empresa;

• Recebido X advertências disciplinares nos últimos X meses;

• Recebido X suspensões nos últimos X meses;

• Escolaridade mínima exigida pelo cargo;

• Possuir as competências X;

• Possuir as habilidades X;

• Conceito/Resultado X nas ultimas X avaliações de desempenho realizadas;

• Conceito/Resultado X nas avaliações de desempenho realizadas nos últimos X meses.

Informar se a promoção pode ser aceita com um numero X (ou todas) de regras completadas.

Informar se as regras são obrigatórias (impedem a promoção) ou não(apenas emitem avisos).

Nota: As regras herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas.

Pontuação exigida para o cargo de acordo com o cadastro de Graus dos Cargos.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Procedimento que determina a composição salarial por cargo.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Eventos da composição salarial

Evento do complemento salarial

Os eventos serão processados de maneira similar ao movimento fixo, porém terão prioridade inferior, ou seja, se um mesmo evento estiver na composição salarial do funcionário e informado no movimento fixo, o evento a ser calculado será o do fixo;

• Os eventos serão calculados de acordo com o processo definido;

• Caso um evento esteja informado na composição salarial sem valor ou zerado (0) e sem uma fórmula associada, este não será processado. Sua informação indica apenas que, em sua ocorrência ele fará parte da remuneração do funcionário;

• O evento informado diretamente na composição do colaborador sempre terá prioridade, caso conste no cargo ou função. Caso haja conflito entre eventos informados tanto no cargo quanto na função, prevalecerá o de maior valor.

O usuário deverá informar também, se o cálculo desse evento que faz parte da composição salarial será efetuado de forma proporcional nos casos de afastamento do colaborador.

A aba só aparecerá caso o sistema SMT esteja ativo.

Definir os exames periódicos inerentes ao Cargo exercido.

No cadastro de PCMSO, em Segurança e Medicina do Trabalho, o usuário poderá utilizar o botão para carregar os exames periódicos cadastrados nos Cargos. Este processo já existe para o carregamento de riscos ocupacionais ligados aos cargos.

Nesta tela poderão ser visualizados os benefícios cadastrados pelo módulo de Gestão de Benefícios.

Informe o pacote de benefícios, logo abaixo estarão os benefícios cadastrados neste pacote.

As habilidades podem ser de caráter técnico, comportamental, gerencial e outras que podem fazer parte das estratégias de cada organização.

As habilidades herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas.

Habilidade: “O conhecimento necessário” x “O conhecimento aplicado”.

O nível de habilidade é avaliado a partir do atendimento de cada colaborador ás atividades que constituem sua carreira, traduzindo o nível de polivalência de cada profissional.

Exemplos de itens de habilidades: Capacidade de orientar equipe técnica da sua área de conhecimento.

O conjunto de competência é do profissional e não do posto que ocupa. Competência é definida como o repertório de domínios que levam o indivíduo ao exercício de um papel marcado por resultados concretos.

Segundo Chiavenato, “Competências Básicas– na forma de conhecimento, atitudes, interesses,… são aquelas características pessoais essenciais para o desempenho da atividade e que diferenciam o desempenho das pessoas”.

O nível de competência é avaliado a partir de itens que compõem o perfil organizacional da empresa.

• Exemplos de itens de competência;

• Raciocínio criativo;

• Comunicação;

• Conhecimento Tecnológico.

Dominar uma língua estrangeira abre portas em qualquer profissão, mas no mundo globalizado e da informação, a falta de um segundo ou terceiro idioma elimina as chances de colocação no mercado. As empresas passaram a mudar algumas posturas no momento de escolher seus profissionais e o domínio de uma língua estrangeira que antes era “desejável”, passou a se tornar um “pré-requisito”, principalmente para a colocação de profissionais de nível superior.

Nessa tabela o usuário preencherá os idiomas para os quais convergem os interesses da empresa ou organização.