Diferenças
Aqui você vê as diferenças entre duas revisões dessa página.
Ambos lados da revisão anterior Revisão anterior Próxima revisão | Revisão anterior | ||
manual_usuario:ben:ben_objetivo [2013/08/13 13:33] marcelina.oliveira |
manual_usuario:ben:ben_objetivo [2015/11/27 13:16] (atual) administrador Aprovado |
||
---|---|---|---|
Linha 1: | Linha 1: | ||
{{:bk_cab_rh3software.png?200|}} | {{:bk_cab_rh3software.png?200|}} | ||
+ | |||
+ | \\ | ||
+ | |||
+ | **<fs x-large>Gestão de benefícios</fs>** | ||
\\ | \\ | ||
Linha 5: | Linha 9: | ||
=====Objetivos===== | =====Objetivos===== | ||
---- | ---- | ||
+ | |||
+ | Benefícios são vantagens “adicionais” concedidas pela empresa aos seus empregados em função de: | ||
+ | |||
+ | * Exigências Legais; | ||
+ | |||
+ | * Liberalidade da empresa; | ||
+ | |||
+ | * Necessidade da empresa se adequar ao mercado; | ||
+ | |||
+ | * Atendimento a exigências de acordos ou convenções coletivas. | ||
+ | |||
+ | ### | ||
+ | Os benefícios podem ser pecuniários ou não pecuniários, gerais ou específicos para um cargo ou grupo de cargos. Os benefícios pecuniários representam pagamento em dinheiro para o empregado, vinculados ou não ao seu trabalho, à produtividade e/ou qualidade. | ||
+ | ### | ||
+ | |||
+ | ### | ||
+ | Os benefícios não pecuniários não representam pagamento em dinheiro, mesmo assim podem ser vinculados ou não ao trabalho, à produtividade e/ou qualidade. Os benefícios gerais, pecuniários ou não, são aqueles dados a todo o corpo funcional da empresa, independentemente de cargo. Os benefícios específicos de cargo, pecuniários ou não, são aqueles dados somente para o cargo ou grupo de cargos determinado. | ||
+ | ### | ||
+ | |||
+ | ### | ||
+ | Muitos benefícios têm dedução parcial ou total nos impostos que a empresa tem de pagar. Assim, poderão em algumas circunstâncias representar pouco ou nenhum ônus para ela. | ||
+ | ### | ||
+ | |||
+ | A concessão de benefícios traz retorno à empresa em: | ||
+ | |||
+ | * Motivação do seu pessoal; | ||
+ | |||
+ | * Qualidade de vida; | ||
+ | |||
+ | * Redução de impostos a pagar ema alguns tipos de benefícios; | ||
+ | |||
+ | * Integração ao “Rol” de empresas com responsabilidade social. | ||
+ | |||
+ | ### | ||
+ | A definição dos benefícios a conceder deve ser parte de um planejamento da empresa com analise daqueles determinados em lei, convenção/acordo coletivo de trabalho, dos que são solicitados pelos empregados, bem como aqueles que são de criação ou iniciativa da própria direção. | ||
+ | ### | ||
+ | |||
+ | ### | ||
+ | Assim a Gestão de Benefícios visa auxiliar desde o planejamento á execução e concessão das vantagens pecuniárias ou não e ser utilizado também como ferramenta de análise. | ||
+ | ### |