Diferenças

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--- manual_usuario:cs:cs_perfil_funcao [2014/07/09 18:33]
josane.goncalves
+++ manual_usuario:cs:cs_perfil_funcao [2016/02/26 14:58] (atual)
administrador Aprovado
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-=====Perfil da função=====
+=====Perfil da função=====
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 ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
-| Código              | Obrigatório |  |
+| Código                                     | Obrigatório |  |
-| Nome                | Obrigatório |  |
+| Nome                                       | Obrigatório |  |
-| Escolaridade mínima | Facultativo |  |
+| Escolaridade mínima                        | Facultativo |  |
-| Situação            | Obrigatório |  |
+| Situação                                   | Obrigatório |  |
-| Família             | Facultativo |  |
+| Família                                    | Facultativo |  |
-| Descrição resumida  | Facultativo |  |
+| Experiência mínima (em meses)              | Facultativo |  |
-| Descrição completa  | Facultativo |  |
+| CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) | Facultativo | O sistema prioriza o uso do CBO da função ao invés do cargo |
+| Descrição resumida                         | Facultativo |  |
+| Descrição completa                         | Facultativo |  |
 ====Atividades e responsabilidades====
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 **Gratificação por função**
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 Em empresas de grande porte ou de capital público, existe a necessidade de se controlar gratificações extras vindas de uma função-extra desempenhada pelo colaborador.
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 Seguem abaixo os campos a serem informados:
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 **Tabela de gratificações**
+###
 A tabela de gratificações é montada de acordo com os tipos de gratificações existentes na empresa. Alguns dos comumente achados são:
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   * Gratificação de exercício da função;
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   * Gratificação de representação da função.
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 Existirão, ainda, gratificações que poderão ser incorporadas ao salário do colaborador. Para tal há uma opção dizendo se aquela gratificação pode ser incorporada ao salário no processo de incorporação.
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 **Remuneração extra**
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 Para cada função podem ser definidos valores, ligados a tabelas salariais, para os diversos tipos de gratificações existentes na empresa. Eis o exemplo:
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 Seguem abaixo alguns campos a serem informados:
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 |                             | Grat. Representação | 0050 | 2 | 1 |   670,00 | 0129 – GRAT 2 |
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 Como os eventos de gratificação são ligados diretamente à tabela de gratificação, a função terá apenas a lista de gratificações existentes e o valor de cada uma.
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 **Incorporação ao salário**
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 O valor da gratificação incorporada passará do evento definido como gratificação para o de Gratificação incorporada ao salário definido na tabela de gratificações.
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 Para o caso de já haver uma função incorporada o sistema manterá o valor mais alto entre as duas, e guardará a última gratificação de função incorporada numa tabela histórica para futura referência.
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 A gratificação registrada será aquela que valerá como informação para que o sistema saiba qual gratificação incorporada poderá sofrer reajuste.
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 **Reajuste da gratificação**
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 No processo de reajuste das tabelas salariais, o valor da gratificação incorporada pelo colaborador será afetado já que ela está ligada a um valor de uma tabela salarial.
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 Apenas o valor da última gratificação incorporada poderá ser reajustado.
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 Definir os riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função.
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 Possibilitar a inclusão dos riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função, para que possam ser utilizados posteriormente nas definições de riscos do PPRA, PCMSO e ASO.
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 Guia de riscos ocupacionais nos cadastros de cargos e de funções nos módulos Admin e Cargos & Salários. Esta guia estará visível quando o módulo Medicina & Segurança estiver ativo.
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 ====Lotação====
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 Tela para informação de evento da composição salarial.
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 Os eventos serão processados de maneira similar ao movimento fixo, porém, terão prioridade inferior, ou seja, se um mesmo evento estiver na composição salarial do funcionário e informado no movimento fixo, o evento a ser calculado será o do fixo.
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 Os eventos serão calculados de acordo com o processo definido.
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 Caso um evento esteja informado na composição salarial sem valor ou zerado (0) e sem uma fórmula associada, este não será processado. Sua informação indica apenas que, em sua ocorrência ele fará parte da remuneração do funcionário.
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 O evento informado diretamente na composição do colaborador sempre terá prioridade, caso conste no cargo ou função. Caso haja conflito entre eventos informados tanto no cargo quanto na função, prevalecerá o de maior valor.
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 O usuário deverá informar também, se o cálculo desse evento que faz parte da composição salarial será efetuado de forma proporcional  nos casos de afastamento do colaborador.
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 ====Exames periódicos====
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 Definir os exames periódicos inerentes a Função exercida.
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 No cadastro de PCMSO, em Segurança e Medicina do Trabalho, o usuário poderá utilizar o botão para carregar os exames periódicos cadastrados nas funções. Este processo já existe para o carregamento de riscos ocupacionais ligados aos cargos.
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 Os demais campos existentes no cadastro do perfil da função assemelha-se ao cadastro do perfil do cargo.
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 Informe as habilidades requeridas pela família de cargos.
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 O cadastro das habilidades deverá ser realizado no Módulo de gestão de pessoas (Veja o manual do Módulo de Gestão de pessoas).
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 Seguem abaixo os campos a serem informados:
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 Informe os idiomas requeridos pela família de cargos.
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 O cadastro das habilidades deverá ser realizado no Módulo de gestão de pessoas(Veja o manual do Módulo de Gestão de pessoas).
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 Seguem abaixo os campos a serem informados: