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manual_usuario:cs:cs_perfil_funcao [2013/09/17 12:15]
administrador 		manual_usuario:cs:cs_perfil_funcao [2016/02/26 14:58] (atual)
administrador Aprovado
Linha 7: Linha 7:
 \\ \\
  
-=====Perfil da função=====+ 
 +=====Perfil da função===== ​
 ---- ----
  
 //Caminho: Cargos e funções\Perfil da função// //Caminho: Cargos e funções\Perfil da função//
  
 +====Informações gerais====
 +----
 +
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:
 +
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
 +| Código ​                                    | Obrigatório |  |
 +| Nome                                       | Obrigatório |  |
 +| Escolaridade mínima ​                       | Facultativo |  |
 +| Situação ​                                  | Obrigatório |  |
 +| Família ​                                   | Facultativo |  |
 +| Experiência mínima (em meses) ​             | Facultativo |  |
 +| CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) | Facultativo | O sistema prioriza o uso do CBO da função ao invés do cargo |
 +| Descrição resumida ​                        | Facultativo |  |
 +| Descrição completa ​                        | Facultativo |  |
 +
 +====Atividades e responsabilidades====
 +----
 +
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:
 +
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
 +| Atividades ​       | Facultativo |  |
 +| Responsabilidades | Facultativo |  |
 +
 +====Gratificações====
 +----
 +
 +**Gratificação por função**
 +
 +###
 +Em empresas de grande porte ou de capital público, existe a necessidade de se controlar gratificações extras vindas de uma função-extra desempenhada pelo colaborador.
 +###
 +
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:
 +
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
 +| Gratificação | Obrigatório |  |
 +| Situação ​    | Obrigatório |  |
 +| Código ​      | Obrigatório |  |
 +| Classe ​      | Obrigatório |  |
 +| Step         | Obrigatório |  |
 +
 +Para gratificação por função existem estes itens principais:
 +
 +  * Tabela de gratificações;​
 +
 +  * Remuneração extra da função;
 +
 +  * Incorporação da gratificação ao salário;
 +
 +  * Reajuste de gratificação.
 +
 +Apenas colaboradores funcionários e diretores têm direito a gratificações por função.
 +
 +**Tabela de gratificações**
 +
 +###
 +A tabela de gratificações é montada de acordo com os tipos de gratificações existentes na empresa. Alguns dos comumente achados são:
 +###
 +
 +  * Gratificação de exercício da função;
 +
 +  * Gratificação de representação da função.
 +
 +###
 +Existirão, ainda, gratificações que poderão ser incorporadas ao salário do colaborador. Para tal há uma opção dizendo se aquela gratificação pode ser incorporada ao salário no processo de incorporação.
 +###
 +
 +**Remuneração extra**
 +
 +###
 +Para cada função podem ser definidos valores, ligados a tabelas salariais, para os diversos tipos de gratificações existentes na empresa. Eis o exemplo:
 +###
 +
 +Seguem abaixo alguns campos a serem informados:
 +
 +^ Função ^ Gratificação ^ Tab. Salarial ^ Classe ^ Step ^ Valor ^ Evento ^
 +| 0004 – Encarregado do setor | Grat. Exercício ​    | 0050 | 1 | 4 |   ​550,​00 | 0128 – GRAT 1 |
 +|                             | Grat. Representação | 0050 | 1 | 1 |   ​120,​00 | 0129 – GRAT 2 |
 +| 0450 – Diretor Presidente ​  | Grat. Exercício ​    | 0050 | 2 | 8 |  1800,00 | 0128 – GRAT 1 |
 +|                             | Grat. p/ Auxilio ​   | 0050 | 1 | 4 |   ​550,​00 | 0130 – GRAT 3 |
 +|                             | Grat. Representação | 0050 | 2 | 1 |   ​670,​00 | 0129 – GRAT 2 |
 +
 +###
 +Como os eventos de gratificação são ligados diretamente à tabela de gratificação,​ a função terá apenas a lista de gratificações existentes e o valor de cada uma.
 +###
 +
 +**Incorporação ao salário**
 +
 +###
 +O valor da gratificação incorporada passará do evento definido como gratificação para o de Gratificação incorporada ao salário definido na tabela de gratificações.
 +###
 +
 +###
 +Para o caso de já haver uma função incorporada o sistema manterá o valor mais alto entre as duas, e guardará a última gratificação de função incorporada numa tabela histórica para futura referência.
 +###
 +
 +###
 +A gratificação registrada será aquela que valerá como informação para que o sistema saiba qual gratificação incorporada poderá sofrer reajuste.
 +###
 +
 +**Reajuste da gratificação**
 +
 +###
 +No processo de reajuste das tabelas salariais, o valor da gratificação incorporada pelo colaborador será afetado já que ela está ligada a um valor de uma tabela salarial.
 +###
 +
 +Apenas o valor da última gratificação incorporada poderá ser reajustado.
 +
 +====Riscos ocupacionais====
 +----
 +
 +Definir os riscos ocupacionais inerentes ao cargo/​função.
 +
 +###
 +Possibilitar a inclusão dos riscos ocupacionais inerentes ao cargo/​função,​ para que possam ser utilizados posteriormente nas definições de riscos do PPRA, PCMSO e ASO.
 +###
 +
 +###
 +Guia de riscos ocupacionais nos cadastros de cargos e de funções nos módulos Admin e Cargos & Salários. Esta guia estará visível quando o módulo Medicina & Segurança estiver ativo.
 +###
 +
 +====Lotação====
 +----
 +
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:
 +
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
 +| Nº de vagas            | Facultativo |  |
 +| Vagas ocupadas ​        | Automático ​ |  |
 +| Vagas restantes ​       | Automático ​ |  |
 +| Colaboradores Alocados | Automático ​ |  |
 +
 +====Regras para ingresso====
 +----
 +
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:
 +
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
 +| Quantidade mínima de regras | Obrigatório |  |
 +| Regras ​                     | Obrigatório | Regras herdadas da família do cargo |
 +
 +**Nota:** As regras herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas.
 +
 +====Formações acadêmicas====
 +----
 +
 +Tela para inclusão das informações acadêmicas para a função.
 +
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:
 +
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
 +| Formação acadêmica | Obrigatório |  |
 +| Obrigatoriedade ​   | Obrigatório |  |
 +
 +====Composição salarial====
 +----
 +
 +Procedimento que determina a composição salarial por função.
 +
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:
 +
 +**Eventos da composição salarial**
 +
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
 +| Evento ​                                         | Obrigatório |  |
 +| Valor                                           | Facultativo |  |
 +| Proporcional nos afastamentos do colaborador ​   | Facultativo |  |
 +| Considerar para fins de cálculos de complemento | Facultativo |  |
 +
 +**Evento do complemento salarial**
 +
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
 +| Evento ​                                      | Obrigatório |  |
 +| Valor                                        | Obrigatório |  |
 +| Proporcional nos afastamentos do colaborador | Facultativo |  |
 +
 +Tela para informação de evento da composição salarial.
 +
 +###
 +Os eventos serão processados de maneira similar ao movimento fixo, porém, terão prioridade inferior, ou seja, se um mesmo evento estiver na composição salarial do funcionário e informado no movimento fixo, o evento a ser calculado será o do fixo.
 +###
 +
 +Os eventos serão calculados de acordo com o processo definido.
 +
 +###
 +Caso um evento esteja informado na composição salarial sem valor ou zerado (0) e sem uma fórmula associada, este não será processado. Sua informação indica apenas que, em sua ocorrência ele fará parte da remuneração do funcionário.
 +###
 +
 +###
 +O evento informado diretamente na composição do colaborador sempre terá prioridade, caso conste no cargo ou função. Caso haja conflito entre eventos informados tanto no cargo quanto na função, prevalecerá o de maior valor.
 +###
 +
 +###
 +O usuário deverá informar também, se o cálculo desse evento que faz parte da composição salarial será efetuado de forma proporcional ​ nos casos de afastamento do colaborador.
 +###
 +
 +====Exames periódicos====
 +----
 +
 +A aba só aparecerá caso o sistema SMT esteja ativo.
 +
 +Definir os exames periódicos inerentes a Função exercida.
 +
 +###
 +No cadastro de PCMSO, em Segurança e Medicina do Trabalho, o usuário poderá utilizar o botão para carregar os exames periódicos cadastrados nas funções. Este processo já existe para o carregamento de riscos ocupacionais ligados aos cargos.
 +###
 +
 +Os demais campos existentes no cadastro do perfil da função assemelha-se ao cadastro do perfil do cargo. ​
 +
 +====Habilidades====
 +----
 +
 +Informe as habilidades requeridas pela família de cargos.
 +
 +###
 +O cadastro das habilidades deverá ser realizado no Módulo de gestão de pessoas (Veja o manual do Módulo de Gestão de pessoas).
 +###
 +
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:
 +
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
 +| Habilidade ​     | Obrigatório |  |
 +| Obrigatoriedade | Obrigatório |  |
 +| Descrição ​      | Facultativo |  |
 +
 +
 +**Nota:** Habilidades herdadas da família da função.
 +
 +
 +====Competências====
 +----
 +
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:
 +
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
 +| Tipo            | Obrigatório |  |
 +| Competência ​    | Obrigatório |  |
 +| Obrigatoriedade | Obrigatório |  |
 +| Descrição ​      | Facultativo |  |
 +
 +**Nota:** Competências herdadas da família da função.
 +
 +
 +====Idiomas====
 +----
 +
 +Informe os idiomas requeridos pela família de cargos.
 +
 +###
 +O cadastro das habilidades deverá ser realizado no Módulo de gestão de pessoas(Veja o manual do Módulo de Gestão de pessoas).
 +###
 +
 +Seguem abaixo os campos a serem informados:
 +
 +^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
 +| Idioma ​         | Obrigatório |  |
 +| Nível ​          | Obrigatório |  |
 +| Obrigatoriedade | Obrigatório |  |
 +
 +**Nota:** Idiomas herdadas da família da função.