Diferenças
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manual_usuario:cad:cad_sindicatos [2014/02/11 15:16] administrador [Rescisão] |
manual_usuario:cad:cad_sindicatos [2018/09/18 17:51] (atual) administrador Aprovado |
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Linha 6: | Linha 6: | ||
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=====Sindicatos===== | =====Sindicatos===== | ||
Linha 15: | Linha 16: | ||
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Neste módulo serão cadastrados os Sindicatos com os quais os funcionários possuem vínculo, assim também como o Sindicato Patronal. | Neste módulo serão cadastrados os Sindicatos com os quais os funcionários possuem vínculo, assim também como o Sindicato Patronal. | ||
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^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | ||
- | | Razão social | Obrigatório | | | + | | Razão social | Obrigatório | Razão Social do Sindicato | |
- | | Inscrição | Obrigatório | | | + | | Inscrição | Obrigatório | Necessário para contribuição sindical | |
| Data base p/ reajuste | Obrigatório | Mês de reajuste salarial das categorias regidas por esse sindicato | | | Data base p/ reajuste | Obrigatório | Mês de reajuste salarial das categorias regidas por esse sindicato | | ||
- | | Código da entidade sindical | Facultativo | | | + | | Código da entidade sindical | Facultativo | Necessário para contribuição sindical | |
- | | Tem banco de horas | Facultativo | | | + | | Utiliza banco de horas | Facultativo | Se marcado, permite que o sindicato tenha algum banco de horas associado no [[manual_usuario:pte:pte_banco_horas | cadastro de banco de horas]] | |
- | | Endereço | Facultativo | | | + | | Endereço | Facultativo | Necessário para contribuição sindical | |
- | | Fórmula para definir o número de dias de aviso prévio | Facultativo | | | + | | Fórmula para definir o número de dias de aviso prévio | Facultativo | Necessário para Homolognet | |
| Percentual de Adicional de Férias | Facultativo | Percentual definido na Convenção Coletiva caso seja diferente de 1/3 | | | Percentual de Adicional de Férias | Facultativo | Percentual definido na Convenção Coletiva caso seja diferente de 1/3 | | ||
| Piso Salarial | Facultativo | Caso não seja informado, será considerado o salário mínimo vigente | | | Piso Salarial | Facultativo | Caso não seja informado, será considerado o salário mínimo vigente | | ||
- | ====Banco de horas==== | + | ====Rescisão==== |
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- | **Nota:** A aba "Banco de horas" só fica visível, caso o módulo "Ponto eletrônico" esteja ativo e o campo "Tem banco de horas" esteja marcado. | + | ### |
- | + | No termo de homologação, os dados do sindicato passaram a ser obrigatórios para rescisão que será homologada. | |
- | Seguem abaixo alguns campos a serem informados: | + | ### |
^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | ||
- | | Evento de Débito | Obrigatório | Evento para ser calculado o débito do Banco de Horas para os colaboradores que pertencem a esse Sindicato | | + | | Definir valor líquido mínimo para a rescisão | Facultativo | Valor de acordo com a necessidade da empresa | |
- | | Evento de Crédito | Obrigatório | Evento para ser calculado o crédito do Banco de Horas para os colaboradores que pertencem a esse Sindicato | | + | | Valor | Facultativo | Alguns sindicatos estabelecem um valor líquido mínimo para a homologação da rescisão. Através deste parâmetro você determina este valor | |
- | | Tempo Limite/Quantidade | Obrigatório | Informe se o tempo limite será calculado em:Meses ou dias e a quantidade | | + | |
- | | Limite em horas | Facultativo | | | + | |
- | | Considerar total de horas | Facultativo | | | + | |
- | | Forma de envio (limite) | Facultativo | Ver exemplo detalhado abaixo | | + | |
- | | Aplicar o limite de horas Inclusive para faltas | Facultativo | Marque e informe a quantidade de horas que será enviada ao Banco de Horas;Caso a quantidade de horas extras ou faltas ultrapasse a quantidade de horas extras informada, a diferença fica na origem, extra/falta.\\ \\ **Exemplo:** \\ \\ Quantidade limite informada: 2,00 horas. Quantidade de horas extras 03:30. Nesse exemplo 2 horas vão para o banco de horas e 1,5 serão enviadas como hora extra. | | + | |
- | **Forma de envio** | + | ====Regras \ Validações==== |
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- | **Evento: ** Hora extra mapeada por evento; | + | ### |
+ | **1 -** Sempre que um registro desta funcionalidade for alterado e houver um colaborador associado, o sistema irá exibir as telas abaixo, listando os colaboradores que foram impactados. São 2 possibilidades de tela: Listando colaboradores que ainda não foram enviados para o eSocial e listando colaboradores que já tiveram as informações enviadas. No segundo caso, o usuário deverá informar a ação a ser tomada. | ||
+ | ### | ||
- | **Percentual: ** Com essa forma de envio, o Sistema calcula o percentual da Hora Extra a ser enviada ao Banco de Horas. | + | {{ :manual_usuario:fp:fp_tipo_impacto_colaborador_nao_enviado.png?700 |}} |
- | Exemplo: | + | {{ :manual_usuario:fp:fp_tipo_impacto_colaborador_enviado.png?700 |}} |
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- | Ao informar 75% para o Banco de Horas, se o colaborador perfizer 1 Hora extra, terá enviado para o Banco de Horas 45 minutos enquanto que os 15 minutos serão pagos como Hora Extra. | + | |
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- | **Quantidade de Horas: ** Com essa forma de envio, o sistema calcula a quantidade de Horas que devem ser atingidas para serem enviadas ao Banco de Horas. | + | |
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- | Exemplo: | + | |
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- | Se a quantidade de Horas = 1 hora e o colaborador efetuar 50 minutos de horas extras, essas não serão enviadas para o Banco de Horas, mas se o mesmo efetuar 1 hora e 15 minutos, terá 1 hora no Banco de Horas e 15 minutos pagos como Horas extras. | + | |
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- | **Fórmula: ** A forma de envio será baseada em uma fórmula. | + | |
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- | **Exceções para o envio de horas extras ao banco de horas** | + | |
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- | ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | + | |
- | | Nos feriados | Facultativo | | | + | |
- | | Aos domingos | Facultativo | | | + | |
- | | Em dias de folgas | Facultativo | | | + | |
- | | Apenas quando não houver horário programado | Facultativo | | | + | |
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- | ====Rescisão==== | + | |
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- | No termo de homologação, os dados do sindicato passaram a ser obrigatórios para rescisão que será homologada. | + | |
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- | ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | + | |
- | | Definir valor líquido mínimo para a rescisão | Facultativo | | | + | |
- | | Valor | Facultativo | Alguns sindicatos estabelecem um valor líquido mínimo para a homologação da rescisão. Através deste parâmetro você determina este valor | | + | |