Diferenças
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manual_usuario:ben:ben_objetivo [2013/09/03 15:38] administrador |
manual_usuario:ben:ben_objetivo [2015/11/27 13:16] (atual) administrador Aprovado |
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| Linha 20: | Linha 20: | ||
| * Atendimento a exigências de acordos ou convenções coletivas. | * Atendimento a exigências de acordos ou convenções coletivas. | ||
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| Os benefícios podem ser pecuniários ou não pecuniários, gerais ou específicos para um cargo ou grupo de cargos. Os benefícios pecuniários representam pagamento em dinheiro para o empregado, vinculados ou não ao seu trabalho, à produtividade e/ou qualidade. | Os benefícios podem ser pecuniários ou não pecuniários, gerais ou específicos para um cargo ou grupo de cargos. Os benefícios pecuniários representam pagamento em dinheiro para o empregado, vinculados ou não ao seu trabalho, à produtividade e/ou qualidade. | ||
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| Os benefícios não pecuniários não representam pagamento em dinheiro, mesmo assim podem ser vinculados ou não ao trabalho, à produtividade e/ou qualidade. Os benefícios gerais, pecuniários ou não, são aqueles dados a todo o corpo funcional da empresa, independentemente de cargo. Os benefícios específicos de cargo, pecuniários ou não, são aqueles dados somente para o cargo ou grupo de cargos determinado. | Os benefícios não pecuniários não representam pagamento em dinheiro, mesmo assim podem ser vinculados ou não ao trabalho, à produtividade e/ou qualidade. Os benefícios gerais, pecuniários ou não, são aqueles dados a todo o corpo funcional da empresa, independentemente de cargo. Os benefícios específicos de cargo, pecuniários ou não, são aqueles dados somente para o cargo ou grupo de cargos determinado. | ||
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| Muitos benefícios têm dedução parcial ou total nos impostos que a empresa tem de pagar. Assim, poderão em algumas circunstâncias representar pouco ou nenhum ônus para ela. | Muitos benefícios têm dedução parcial ou total nos impostos que a empresa tem de pagar. Assim, poderão em algumas circunstâncias representar pouco ou nenhum ônus para ela. | ||
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| A concessão de benefícios traz retorno à empresa em: | A concessão de benefícios traz retorno à empresa em: | ||
| Linha 36: | Linha 42: | ||
| * Integração ao “Rol” de empresas com responsabilidade social. | * Integração ao “Rol” de empresas com responsabilidade social. | ||
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| A definição dos benefícios a conceder deve ser parte de um planejamento da empresa com analise daqueles determinados em lei, convenção/acordo coletivo de trabalho, dos que são solicitados pelos empregados, bem como aqueles que são de criação ou iniciativa da própria direção. | A definição dos benefícios a conceder deve ser parte de um planejamento da empresa com analise daqueles determinados em lei, convenção/acordo coletivo de trabalho, dos que são solicitados pelos empregados, bem como aqueles que são de criação ou iniciativa da própria direção. | ||
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| - | Assim a Gestão de Benefícios visa auxiliar desde o planejamento á execução e concessão das vantagens pecuniárias ou não e ser utilizado também como ferramenta de análise. | + | ### |
| + | Assim a Gestão de Benefícios visa auxiliar desde o planejamento á execução e concessão das vantagens pecuniárias ou não e ser utilizado também como ferramenta de análise. | ||
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