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        <title>RH3 Wiki - Documentação do Usuário</title>
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        <title>Contrato de Trabalho</title>
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        <description>&lt;fs x-large&gt;Referências legais&lt;/fs&gt;

Contrato de Trabalho

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Contrato de Experiência

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Definição

O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.</description>
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        <dc:creator>Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com)</dc:creator>
        <title>Normativa MTB 1510 – Portaria nº 1.510 de 21 de Agosto de 2009</title>
        <link>https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=referencias:legais:reflegal_normativa_mtb_1510&amp;rev=1379695219&amp;do=diff</link>
        <description>&lt;fs x-large&gt;Referências legais&lt;/fs&gt;

Normativa MTB 1510 – Portaria nº 1.510 de 21 de Agosto de 2009

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O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuições que lhe conferem o inciso II do parágrafo único do art. 87 da Constituição Federal e os arts. 74, § 2º, e 913 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, resolve:</description>
    </item>
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        <dc:creator>Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com)</dc:creator>
        <title>Normativa MTB 1510 – Alterações e ajustes</title>
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        <description>&lt;fs x-large&gt;Referências legais&lt;/fs&gt;

Normativa MTB 1510 – Alterações e ajustes

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Gravação dos tratamentos dos batimentos

Não será possível ALTERAR ou EXCLUIR os horários de batimentos efetuados pelo colaborador.

As horas (computadas ou ignoradas) terão que ser</description>
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        <title>Salário Maternidade</title>
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        <description>&lt;fs x-large&gt;Referências legais&lt;/fs&gt;

Salário Maternidade

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Fonte: &lt;http://www.dataprev.gov.br&gt;

Qual o valor do benefício?

Para segurada empregada: valor mensal igual à sua remuneração integral, no mês de seu afastamento ou em caso de salário variável, igual à média dos 6 (seis) últimos meses de trabalho, apurada conforme a lei salarial ou dissídio da categoria (art.393 da CLT). Não será considerado como salário variável o décimo terceiro salário ou férias, porventura recebidos;…</description>
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