https://wiki.rh3software.com/rh3/ 2026-05-05T12:04:22+00:00 https://wiki.rh3software.com/rh3/ https://wiki.rh3software.com/rh3/lib/exe/fetch.php?media=wiki:dokuwiki.svg text/html 2015-11-30T11:12:33+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_afastamentos&rev=1448881953&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Afastamentos ---------- Caminho: Movimentações\Afastamentos ### Alguns especialistas incluem o acidente de trabalho entre as causas do absenteísmo, o que pode causar uma certa confusão, quando se pretende comparar os índices de absenteísmo de diversas organizações . ### text/html 2015-12-07T14:35:56+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_avaliacoes_desempenho&rev=1449498956&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Avaliações de desempenho ---------- Caminho: Recursos Humanos\Avaliações de desempenho ### “A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a contribuição para o negócio da organização text/html 2015-12-07T14:49:20+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_cadastro_indicadores&rev=1449499760&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Cadastro de indicadores ---------- Caminho: Indicadores e Metas\Cadastro de indicadores ### O que são indicadores: Indicadores são dados ou informações, preferencialmente numéricos, que representam um determinado fenômeno e que são utilizados para medir o negócio da organização, um processo ou o trabalho. ### text/html 2015-12-02T13:36:49+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_caracteristica&rev=1449063409&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Características ---------- Caminho: Recursos Humanos\Tabelas\Conceitos (notas) Seguem abaixo os campos a serem informados: Campo Uso Informações Característica Obrigatório text/html 2015-12-02T13:33:26+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_competencias&rev=1449063206&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Competências ---------- Caminho: Recursos Humanos\Tabelas\Competências ### O conjunto de competências é do profissional e não do posto que ocupa. Competência é definida como o repertório de domínios que levam o indivíduo ao exercício de um papel marcado por resultados concretos. ### text/html 2015-12-02T13:41:52+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_conceitos_notas&rev=1449063712&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Conceitos (notas) ---------- Caminho: Recursos Humanos\Tabelas\Conceitos (notas) Tabela utilizada avaliar as notas recebidas na Avaliação de Desempenho. O usuário deverá criar vários conceitos e determinar a nota mínima e máxima que se enquadra no mesmo. text/html 2019-05-10T19:07:33+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_configuracoes&rev=1557515253&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Configurações ---------- Caminho: Portal WEB\Configurações Acesso restrito aos usuários com perfil Administrador do Sistema. Criação dos logins de candidato e colaborador. O login de candidato será realizado através do CPF cadastrado no sistema. text/html 2015-11-27T14:36:26+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_equipes&rev=1448634986&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Equipes ---------- Caminho: Recursos Humanos\Equipes ### O gestor deve acompanhar de perto e verificar as necessidades de fazer modificações na organização da equipe e na distribuição das tarefas. Deve ser como a cabeça é para o corpo. A cabeça controla o restante do corpo, mas também depende do próprio corpo para sobreviver. O gestor controla a equipe, mas também depende dela para obter êxito em seus projetos e continuar sua escalada profissional. Sem u… text/html 2015-11-27T14:14:57+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_escalas_trabalho&rev=1448633697&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Escalas de trabalho ---------- Caminho: Movimentações\Escalas de trabalho Seguem abaixo os campos a serem informados: Campo Uso Informações Data início Obrigatório Data que entrará em vigor a escala de trabalho. text/html 2015-12-02T13:50:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_faixas_aceitacao_metas&rev=1449064203&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Faixas de aceitação (metas) ---------- Caminho: Recursos Humanos\Tabelas\Faixas de aceitação (metas) ### Faixa de aceitação: É o índice utilizado no indicador que determinará o percentual inicial e final dentro de uma nota específica sobre a meta. ### text/html 2015-11-27T14:15:48+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_faltas_atrasos&rev=1448633748&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Faltas / atrasos ---------- Caminho: Movimentações\Faltas / atrasos Seguem abaixo os campos a serem informados: Campo Uso Informações Data início Obrigatório A data início refere-se as faltas/atrasos não justificados que serão exibidos no grid a partir da data informada. text/html 2015-12-07T14:55:23+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_gestao_metas&rev=1449500123&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Gestão de metas ---------- Caminho: Indicadores e Metas\Gestão de metas ### Meta: São índices arbitrados para os indicadores a serem alcançados em determinado período de tempo. São pontos ou posições a serem atingidas no futuro. ### text/html 2015-12-07T15:37:11+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_grau_absenteismo&rev=1449502631&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Grau de absenteísmo (faltas e atrasos) ---------- Caminho: Indicadores e Metas\Grau de absenteísmo (faltas e atrasos) Para registro das faltas e atrasos ocorridos. ### O absenteísmo, absentismo ou ausentismo também é um fator que faz parte do planejamento do RH. Suas causas nem sempre são atribuídas ao empregado, (doenças, faltas, problemas com locomoção, razões familiares, desmotivação, políticas inadequadas na empresa, supervisão precária da chefia ou… text/html 2015-12-02T13:29:56+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_habilidades&rev=1449062996&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Habilidades ---------- Caminho: Recursos Humanos\Tabelas\Habilidades ### As habilidades podem ser de caráter técnico, comportamental, gerencial e outras que podem fazer parte das estratégias de cada organização. ### text/html 2015-12-02T13:32:33+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_idiomas&rev=1449063153&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Idiomas ---------- Caminho: Recursos Humanos\Tabelas\Idiomas ### Dominar uma língua estrangeira abre portas em qualquer profissão, mas no mundo globalizado e da informação, a falta de um segundo ou terceiro idioma elimina as chances de colocação no mercado. As empresas passaram a mudar algumas posturas no momento de escolher seus profissionais e o domínio de uma língua estrangeira que antes era “desejável”, passou a se tornar um “pré-requisito”, principa… text/html 2015-11-27T14:16:06+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_mudanca_cargo_funcao&rev=1448633766&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Mudança de cargo/função ---------- Caminho: Movimentações\Mudança de cargo/função Seguem abaixo os campos a serem informados: Campo Uso Informações Colaborador Obrigatório Informar o tipo de colaborador para mudança. text/html 2015-11-27T14:18:29+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_mudanca_departamento&rev=1448633909&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Mudança de departamento ---------- Caminho: Movimentações\Mudança de departamento Para registro das mudanças de Departamento dos Colaboradores. ### Nota: Existindo controle de lotação por Cargos/departamentos, as alterações de Departamentos só serão permitidas caso os cargos estejam autorizados para os departamentos selecionados. ### text/html 2015-11-27T14:58:14+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_objetivo&rev=1448636294&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Objetivos ---------- ### A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, a medida que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vem demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual passam as organizações. ### text/html 2015-12-07T14:41:44+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_pesquisa_clima_organizacional&rev=1449499304&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Pesquisa de clima organizacional ---------- Caminho: Recursos Humanos\Pesquisa de clima organizacional ### O Clima Organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se apresenta difuso, nebuloso e sem contornos bem definidos, dificilmente se mostrando claro aos olhos dos administradores que procuram avaliá-lo e entendê-lo. Até por isso, pouca coisa existe sobre o assunto na literatura administrativa ou de Recursos Human… text/html 2015-11-27T13:42:06+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_planejamento_licenca_remunerada&rev=1448631726&do=diff <fs x-large>Folha de Pagamento</fs> <fs x-large>Gestão de Pessoas</fs> Planejamento de licença remunerada ---------- Tela de filtro ---------- Impressão ---------- text/html 2017-09-07T19:37:22+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_planilha_ferias&rev=1504813042&do=diff <fs x-large>Folha de Pagamento</fs> <fs x-large>Gestão de Pessoas</fs> Planilha de férias ---------- Tela de filtro ---------- Impressão ---------- text/html 2015-12-09T13:06:52+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_quadro_avisos&rev=1449666412&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Quadro de avisos ---------- Caminho: Portal WEB\Quadro de avisos Inclusão de avisos para serem exibidos no portal. Seguem abaixo os campos a serem informados: Campo Uso Informações Título text/html 2015-11-27T13:52:09+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_questionarios_avaliacoes_desempenhos&rev=1448632329&do=diff <fs x-large>Gestão de Pessoas</fs> Questionários de avaliações de desempenhos ---------- Tela de filtro ---------- Impressão ---------- text/html 2015-11-27T13:51:33+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_questionarios_pesquisas_clima_organizacional&rev=1448632293&do=diff <fs x-large>Gestão de Pessoas</fs> Questionários de pesquisas de clima organizacional ---------- Tela de filtro ---------- Impressão ---------- text/html 2015-11-27T13:50:45+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_relacao_aniversariantes_mes&rev=1448632245&do=diff <fs x-large>Folha de Pagamento</fs> <fs x-large>Gestão de Pessoas</fs> Relação de aniversariantes do mês ---------- ### Esta listagem é utilizada por muitas empresas para fixar nos quadros de avisos, com o intuito dos demais colaboradores poderem prestigiar seus colegas. ### text/html 2015-11-27T13:37:17+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_relacao_colaboradores_equipe&rev=1448631437&do=diff <fs x-large>Gestão de Pessoas</fs> Relação dos colaboradores por equipe ---------- Tela de filtro ---------- Impressão ---------- text/html 2015-11-27T13:43:19+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_relacao_colaboradores_faixa_etaria&rev=1448631799&do=diff <fs x-large>Folha de Pagamento</fs> <fs x-large>Gestão de Pessoas</fs> Relação de colaboradores por faixa etária ---------- Relatório para simples conferência dos colaboradores por faixa etária. Tela de filtro ---------- Impressão ---------- text/html 2015-11-27T13:36:58+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_relacao_equipes_gestor&rev=1448631418&do=diff <fs x-large>Gestão de Pessoas</fs> Relação das equipes por gestor ---------- Tela de filtro ---------- Impressão ---------- text/html 2015-12-23T18:02:54+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_relatorio_grau_turnover&rev=1450893774&do=diff <fs x-large>Folha de Pagamento</fs> <fs x-large>Gestão de Pessoas</fs> Relatório do grau Turnover ---------- ### O termo “turnover” também conhecido como “rotatividade” traduz, na verdade, o percentual de substituição de funcionários de uma empresa. ### text/html 2015-12-04T14:00:40+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_revisao_dados_historicos&rev=1449237640&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Revisão de dados históricos ---------- Caminho: Recursos Humanos\Revisão de dados históricos ### Opção para realizar alterações dos dados da tabela histórica do colaborador e Terceiros, permitindo replicar os dados da competência selecionada para as competências anteriores (fechadas). ### text/html 2015-11-27T14:37:28+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_terceiros&rev=1448635048&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Terceiros ---------- Caminho: Recursos Humanos\Terceiros ### O cadastro Terceiros é habilitado quando a empresa está parametrizada para processar as informações como órgão público. ### ### No cadastro de Terceiros , o usuário deve cadastrar os colaboradores que não tenham vínculo com o órgão público, quando o órgão quer ter o histórico destes colaboradores. ### text/html 2015-12-07T14:59:02+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.rh3software.com/rh3/doku.php?id=manual_usuario:gpe:gpe_turnover_anual&rev=1449500342&do=diff <fs x-large>Gestão de pessoas</fs> Turnover anual ---------- Caminho: Indicadores e Metas\Turnover anual Clique aqui para ter uma abordagem completa sobre esta funcionalidades.