RH3 Wiki - Documentação do Usuário

Planos de Saúde – eSocial/2024
As informações dos pagamentos de Planos de Saúde já eram enviadas ao eSocial na época dos layouts 2.4 e 2.5. A partir do layout S-1.0, essas informações dos Planos de Saúde foram abolidas pelo eSocial.
Agora, com a implementação de mais um novo layout do eSocial, S-1.2, essas informações voltam para envio no evento S-1210.
Atenção: Eventos cadastrados e calculados diretamente no módulo de Folha de Pagamento não serão considerados no envio das informações de Planos de Saúde a partir de janeiro/24.
Tal como na época dos antigos layouts 2.4 e 2.5, é obrigatório que os Planos de Saúde estejam cadastrados e controlados pelo módulo RH3 Benefícios.
As informações que serão enviadas no evento S-1210 são as mesmas transmitidas para a DIRF.

Envio de SST são apenas os eventos:
CAT: Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210);
ASO: Monitoramento da saúde do Trabalhador (S-2220);
Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos (S-2240);
(As regras de controle e envio estão publicadas no MOS S-1.0)

Os módulos do RH3 agregam novos instaladores com opções para a instalação.
RH3 Desktop
Criação de atalho no Menu Iniciar;
Opção para criação de atalho na área de trabalho;
Opção para criação de atalho na barra de inicialização rápida;
RH3 PortalRH / RH3 Smart
Opção para reinicialização do serviço de IIS (requer privilégios de administrador);

====Ajustes necessários efetuados nesta versão RH3 19.0.1====

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FP: eSocial S-1.3 - Ajustes para atender a Nota Orientativa FGTS Digital nº 11/2025;

FP: Ajustes nas rotinas de cálculo de IRRF Salarial de acordo com a LEI Nº 15.270/2025;

FP: Novo salário mínimo para 2026 (Decreto Nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025);

FP: Previdência Geral - Nova tabela janeiro/2026 de INSS, Salário-família e Salário Mínimo;

FP: (Melhoria) Processos Judiciais - Preenchimneto dos campos da tela de contrato após digitar a matrícula;

FP: Integrações - Incluída funcionalidade para geração do arquivo Layoff;

FP: Ajuste no valor do repasse de empréstimo em folha;

FP: Ajustes nos Processos Judiciais - Preenchimento dos campos baseados em regras;

FP: Criação de parâmetro e inclusão de cálculo das médias de 13º salário com divisão direta por 12;

FP: Geração histórico FGTS - Ajustes no filtro data-limite para competência de folha;

FP: Permissão de preenchimento da ficha financeira histórica para colaboradores transferidos;

FP: (Melhoria) Incluído novo filtro pelo Cargo na opção de Alteração/Reajuste de Eventos Fixos

FP/BEN: (Melhoria) Permitir a inativação/ativação de registros na tabela Dias trabalhados;

BEN/FP: (Melhoria) Permissão da compra de Benefício Cesta Básica vinculado com a escala do colaborador;

BEN/FP: (Melhoria) Permissão de ajustes em Compra de Benefício vinculado com a escala do colaborador;

BEN/FP: (Melhoria) Permissão da compra de benefício avulso para colaboradores quando o grupo está vinculado a uma escala de trabalho;

SMT: (Melhoria) Acidente de trabalho - Criada a possibilidade de incluir o número da CAT no registro do acidente enviado ao eSocial;

Incorporação de todos os ajustes realizados e liberados em versões 18.1.5 Build;

ADM/COM: Incluído parâmetro/configuração para suspensão automática de sessão inativa do RH3;

O novo Portal Smart é uma ferramenta desenvolvida com base no Google Angular, consumindo nosso webservice RH3 Smart, com o intuito de prover maior segurança e velocidade. O objetivo da ferramenta é substituir, gradualmente, o atual Portal RH.

Atualmente, em uso na produção por alguns dos nossos clientes e parceiros.

O projeto possui sistemática de atualizações separada ao da plataforma RH3. A comunicação sobre novos patches de correção e funcionalidades (novos recursos), bem como de solicitações de usuários clientes, é realizada através do canal “smart@rh3software.com” e a versão é disponibilizada à parte. Com isso, algumas vezes, uma nova versão da plataforma RH3 é disponibilizada, mas não haverá atualização para o Portal Smart.

O projeto possui convivência com o atual Portal RH e seu objetivo é a completa migração das funcionalidades da atual ferramenta. As atualizações ocorrem por demanda, através da análise interna da RH3 ou através de solicitações previamente avaliadas e autorizadas pela equipe responsável.

Atualmente, o novo Portal Smart já conta com os seguintes recursos
(funcionalidades não descritas neste tópico indicam a sua ausência)

1. Colaboradores
   1. Minha home
   2. Perfil do colaborador
      1. Dados pessoais
      2. Opção para o colaborador alterar os dados: Telefone , Celular pessoal e e-mail pessoal
      3. Dados profissionais
      4. Documentação
      5. Dados salariais (necessário ativar permissão de acesso via RH3)
         1. Informações atuais de salário
         2. Histórico de alterações salariais
         3. Histórico da composição salarial (funcionário, cargo e função)
   3. Ponto
      1. Meus espelhos (consulta)
         1. Possibilidade de download e impressão
         2. Visualização dos quadros totalizadores:
            1. Horas trabalhadas / Faltas / Extras
            2. Banco de horas (quando existir)
2. Gestores
   1. Perfil da equipe
   2. Anotações
   3. Espelho de ponto
      1. Análise geral completa
      2. Lançamento e edição de Justificativas
      3. Perfil do colaborador
      4. Visualização dos quadros totalizadores:
         1. Horas trabalhadas / Faltas / Extras
         2. Banco de horas (quando existir)
   4. Planejamento de escala
      1. Análise geral completa
      2. Definição de escalas
      3. Definição de horários
3. Notificações do painel
   1. Novidades
      1. Recibos de pagamentos ainda não lidos
      2. Recibos de férias ainda não lidos
      3. Informes de rendimentos ainda não lidos
      4. Avisos (do Quadro de Avisos) ainda não lidos
   2. Relação de aniversariantes do mês
   3. Aviso de férias planejadas
4. Opção “meus recibos”
   1. Recibos de pagamentos
      1. Incluindo os recibos de pró-labore
   2. Recibos de férias
   3. Informes de rendimentos
   4. Possibilidade de download e impressão de todos os recibos
5. Ponto (disponível para todos com permissão de acesso definida)
   1. Batimento de ponto
6. Comportamento geral do Portal
   1. Login unificado
      1. Agora, colaboradores que possuem alçada de gestor não precisarão mais “mudar” de home para ter acesso aos recursos gerenciais da gestão dos colaboradores
   2. Recurso “Esqueci minha senha”
      1. Rotina totalmente remodelada, em acordo com a LGPD
      2. Privacidade
      3. Preservação da segurança dos dados
   3. Controles automáticos da senha (configurações necessárias realizadas via RH3)
      1. Mudança de senha no primeiro acesso
      2. Validade (expiração) da senha