RH3 Wiki - Documentação do Usuário

Planos de Saúde – eSocial/2024
As informações dos pagamentos de Planos de Saúde já eram enviadas ao eSocial na época dos layouts 2.4 e 2.5. A partir do layout S-1.0, essas informações dos Planos de Saúde foram abolidas pelo eSocial.
Agora, com a implementação de mais um novo layout do eSocial, S-1.2, essas informações voltam para envio no evento S-1210.
Atenção: Eventos cadastrados e calculados diretamente no módulo de Folha de Pagamento não serão considerados no envio das informações de Planos de Saúde a partir de janeiro/24.
Tal como na época dos antigos layouts 2.4 e 2.5, é obrigatório que os Planos de Saúde estejam cadastrados e controlados pelo módulo RH3 Benefícios.
As informações que serão enviadas no evento S-1210 são as mesmas transmitidas para a DIRF.

Envio de SST são apenas os eventos:
CAT: Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210);
ASO: Monitoramento da saúde do Trabalhador (S-2220);
Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos (S-2240);
(As regras de controle e envio estão publicadas no MOS S-1.0)

Os módulos do RH3 agregam novos instaladores com opções para a instalação.
RH3 Desktop
Criação de atalho no Menu Iniciar;
Opção para criação de atalho na área de trabalho;
Opção para criação de atalho na barra de inicialização rápida;
RH3 PortalRH / RH3 Smart
Opção para reinicialização do serviço de IIS (requer privilégios de administrador);

====Ajustes necessários efetuados nesta versão RH3 18.1.5====

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FP: (Melhoria) Disponibilização de leiaute para geração do histórico FGTS;
Folha de Pagamento / Integrações / Envio Histórico do FGTS
Informações:
Geração do arquivo Simplificado para Recomposição do Histórico do Vínculo (FGTS Digital)
Versão do leiaute: 1.1 (01/03/2024)
Formato: CSV (campos separados por ';'), sem cabeçalho de títulos
Regras principais:

1. Linhas tipo “1” (identificação do trabalhador), seguidas de uma ou mais linhas tipo “2” (remunerações)
   
2. Datas:
   
   • Data_Admissao: DD-MM-AAAA
     
   • Competencia : MM-AAAA
     
3. Valores monetários com vírgula e 2 casas decimais (sem separador de milhar)
   
4. Ind_Ausencia_FGTS: “S” quando não houver base de FGTS naquela competência
   
5. Somente competências ANTERIORES a 03-2024
   
6. Tamanho máximo: 5.000 linhas OU 130 KB
   

Observações:

1. CNPJ do empregador é o CNPJ base (8 dígitos). CPF possui 11 dígitos
   
2. Categoria (3 dígitos) conforme Tabela 01 do eSocial
   
3. Para mar/1994 a jun/1994, os valores devem estar em URV (responsabilidade de quem informa)
   
   

FP: Rescisão - Ajsute no cálculo de INSS para colaborador com duplo vínculo e retorno de férias no mesmo mês da rescisão;

FP: Seguro-Desemprego - Ajuste na geração do arquivo, construtoras, gravando CEI no lugar do CNPJ;

FP: (Melhoria) Integração RH3 x Pirâmide - Incluído rateio por Departamento;

FP/COM: (Melhoria) Integração Contábil - Aumentado o tamanho do Complemento de acordo com a disponibilidade no Pirâmide;

FP: eSocial S-1.3 - Ajustado o processo para o envio coletivo da alteração do contrato de trabalho após o prazo de experiência S-2206;

FP: Ajustes para colaborador demitido aparecendo na Folha de ativos / Relação de colaboradores;

FP: eSocial S-1.3 - Ajustes no envio de S-2299 com tag de indicativo de pensão alimento para fins de retenção de FGTS;

FP: Tabela de Movimentações - Incluído no RH3 códigos nativos para novos tipos de afastamentos eSocial;

FP: Ajuste no desconto do adiantamento com retenção de IRRF;

FP: Ajuste no provisionamento dos empréstimos consignados nas férias;

FP: Filtro Personalizado - Ajustes na aplicação de filtro com vários controles;

FP: Ajustes na importação da planilha de consignados do trabalhador - colaborador com muitos empréstimos e com encerramento de empréstimo realizado no mês anterior;

FP/SMT: (Melhoria) Edição de Relatórios - Disponibilizar o campo referente ao usuário RH3 que emitiu o relatório;

SMT: Emissão de PPP - Ajustes na exibição de histórico de lotação (Departamento);

BEN: Compras de benefícios - Ajustes no cálculo do abatimento de dias de afastamento;

BEN/FP/WEB - (Melhoria) Incluído no sistema os controles/tabelas separados para compras de Refeição, Alimentação e Cesta Básica;
Podem ser cadastrados no colaborador os 3 benefícios de forma independente.

PTE/FP: (Melhoria) Incluído cálculo de desconto futuro de DSR;

PTE: (Melhoria) Ajuste na Relação de Irregularidades do Ponto para exibir exatamente o que for marcado no filtro;
Considerando que no dia do batimento podem ocorrer múltiplas irregularidades, foi implementado um checkbox com a opção “Apenas exibir as irregularidades selecionadas”. Ao ativá-lo, o sistema filtrará os batimentos exibidos, mostrando exclusivamente aqueles que contenham a(s) irregularidade(s) previamente selecionada(s).

FP: Órgão Público Sagres-PE - Ajustes na data de admissão em determinados casos de exoneração de cargo;

FP: Órgão Público Cadastro Pensionista - Incluído campo para gravar Cargo de Origem do Servidor;

FP: Órgão Público Relação de Recibos por Evento eSocial - Incluídos os eventos referentes aos Aposentados e Pensionistas;

COM: Correção de erro ao tentar acessar o Módulo Formatador de Relatórios;

WEB: PortalRH ajuste para não exibir movimentação de rescisão com data fim indevida e inválida quando permanece livremente liberado para demitidos;

O novo Portal Smart é uma ferramenta desenvolvida com base no Google Angular, consumindo nosso webservice RH3 Smart, com o intuito de prover maior segurança e velocidade. O objetivo da ferramenta é substituir, gradualmente, o atual Portal RH.

Atualmente, em uso na produção por alguns dos nossos clientes e parceiros.

O projeto possui sistemática de atualizações separada ao da plataforma RH3. A comunicação sobre novos patches de correção e funcionalidades (novos recursos), bem como de solicitações de usuários clientes, é realizada através do canal “smart@rh3software.com” e a versão é disponibilizada à parte. Com isso, algumas vezes, uma nova versão da plataforma RH3 é disponibilizada, mas não haverá atualização para o Portal Smart.

O projeto possui convivência com o atual Portal RH e seu objetivo é a completa migração das funcionalidades da atual ferramenta. As atualizações ocorrem por demanda, através da análise interna da RH3 ou através de solicitações previamente avaliadas e autorizadas pela equipe responsável.

Atualmente, o novo Portal Smart já conta com os seguintes recursos
(funcionalidades não descritas neste tópico indicam a sua ausência)

1. Colaboradores
   1. Minha home
   2. Perfil do colaborador
      1. Dados pessoais
      2. Opção para o colaborador alterar os dados: Telefone , Celular pessoal e e-mail pessoal
      3. Dados profissionais
      4. Documentação
      5. Dados salariais (necessário ativar permissão de acesso via RH3)
         1. Informações atuais de salário
         2. Histórico de alterações salariais
         3. Histórico da composição salarial (funcionário, cargo e função)
   3. Ponto
      1. Meus espelhos (consulta)
         1. Possibilidade de download e impressão
         2. Visualização dos quadros totalizadores:
            1. Horas trabalhadas / Faltas / Extras
            2. Banco de horas (quando existir)
2. Gestores
   1. Perfil da equipe
   2. Anotações
   3. Espelho de ponto
      1. Análise geral completa
      2. Lançamento e edição de Justificativas
      3. Perfil do colaborador
      4. Visualização dos quadros totalizadores:
         1. Horas trabalhadas / Faltas / Extras
         2. Banco de horas (quando existir)
   4. Planejamento de escala
      1. Análise geral completa
      2. Definição de escalas
      3. Definição de horários
3. Notificações do painel
   1. Novidades
      1. Recibos de pagamentos ainda não lidos
      2. Recibos de férias ainda não lidos
      3. Informes de rendimentos ainda não lidos
      4. Avisos (do Quadro de Avisos) ainda não lidos
   2. Relação de aniversariantes do mês
   3. Aviso de férias planejadas
4. Opção “meus recibos”
   1. Recibos de pagamentos
      1. Incluindo os recibos de pró-labore
   2. Recibos de férias
   3. Informes de rendimentos
   4. Possibilidade de download e impressão de todos os recibos
5. Ponto (disponível para todos com permissão de acesso definida)
   1. Batimento de ponto
6. Comportamento geral do Portal
   1. Login unificado
      1. Agora, colaboradores que possuem alçada de gestor não precisarão mais “mudar” de home para ter acesso aos recursos gerenciais da gestão dos colaboradores
   2. Recurso “Esqueci minha senha”
      1. Rotina totalmente remodelada, em acordo com a LGPD
      2. Privacidade
      3. Preservação da segurança dos dados
   3. Controles automáticos da senha (configurações necessárias realizadas via RH3)
      1. Mudança de senha no primeiro acesso
      2. Validade (expiração) da senha