RH3 Wiki - Documentação do Usuário

Atenção:
Envio de SST são apenas os eventos:
CAT: Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210);
ASO: Monitoramento da saúde do Trabalhador (S-2220);
Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos (S-2240);
(As regras de controle e envio estão publicadas no MOS S-1.0)

Os módulos do RH3 agregam novos instaladores com opções para a instalação.
RH3 Desktop
Criação de atalho no Menu Iniciar;
Opção para criação de atalho na área de trabalho;
Opção para criação de atalho na barra de inicialização rápida;
RH3 PortalRH / RH3 Smart
Opção para reinicialização do serviço de IIS (requer privilégios de administrador);

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FP: (Melhoria) Gerar movimentação de afastamento para efeito apenas no Ponto do RH3 quando a inclusão for por cessão com ônus;

FP: Mostrar o Grupo de Batimentos no cadastro do colaborador com a admissão futura de data para mês seguinte à competência atual;

FP: Ajustes no histórico de data escolhida para mudança salarial;

FP: eSocial S-1.1 - Ajustes no envio de rescisão TSV categoria 721;

FP: (Melhoria) Permitir cálculo com proporcionalidade de salário alterado com vigência depois do primeiro dia do mês; Foi criado um parâmetro em Parâmetros Gerais, para fixar que o cálculo do salário seja feito de forma proporcional quando alterado em data no decorrer do mês

FP: eSocial S-1.1 - Ajustes no envio automático de S-2206 quando se faz progressão salarial coletiva;

FP: (Melhoria) Transferência de Estabelecimento - Incluída funcionalidade para transferir coletivo; Nova funcionalidade para mudança de estabelecimento em lote no RH3. Acesso através da opção (Folha de Pagamento →Movimentações→Mudança de estabelecimento). 1-Individual = executa a rotina atual 2-Em lote = executa a nova rotina - Novo ponto de acesso incluído. A informação empregador de origem serve para validar os estabelecimentos envolvidos, tanto para o destino como para a origem (contratos selecionados). Após a finalização, o eSocial será atualizado da seguinte forma: 1-Correção cadastral (retificação): 1.a-Envio do S-2200 ou S-2300 Mudança de estabelecimento (alteração): 2.a-Inclusão de registro no histórico; 2.b-Envio do S-2206 ou S-2306 68703

FP: Divergência de valor de cota patronal entre RH3 e eSocial 68696

FP: Diferenças DCTFWEB - Competências 03, 04, 05 e 07 68699

FP: Diferenças de IRRF Autônomos e Cooperados - Competências 05 e 06 68708

ADM: Erro na consulta / inclusão no cadastro de departamentos 69021

ADM: Autorizações / Grupos de usuários - Erro de access violation 69749

FP: Erro de dados numéricos na geração da GPS 69079

SMT: Emissão de PPP - Relatório fica criando várias páginas sem terminar 61642, 67574

FP: Admissão Preliminar - Erro ao incluir mesma matrícula de uma hierarquia diferente 70125

FP: Rescisão - Erro access violation no cálculo 70368

FP: Cálculo de previdência de férias para funcionários com múltiplos vínculos 70363

FP: Colaboradora inativa não é calculada em lote de diferença salarial 70244

PTE: Exportação de eventos para a Folha - Ajustes nos lançamentos de colaboradores com rescisão; 64169

SMT: Relaçao de Exames Médicos Periódicos - Ajustes para nome de empresa com tamanho excedente;

FP: Órgão Público Admissão em Grupo - Ajustes na informação Tipo Dependente eSocial;

FP: Órgão Público Aposentados/Pensionistas - Ajustes no lançamento de cessação do benefício;

FP: Órgão Público - Ajustes no cálculo do IRRF para servidores com dois vínculos;

O novo Portal Smart é uma ferramenta desenvolvida com base no Google Angular, consumindo nosso webservice RH3 Smart, com o intuito de prover maior segurança e velocidade. O objetivo da ferramenta é substituir, gradualmente, o atual Portal RH.

Atualmente, em uso na produção por alguns dos nossos clientes e parceiros.

O projeto possui sistemática de atualizações separada ao da plataforma RH3. A comunicação sobre novos patches de correção e funcionalidades (novos recursos), bem como de solicitações de usuários clientes, é realizada através do canal “smart@rh3software.com” e a versão é disponibilizada à parte. Com isso, algumas vezes, uma nova versão da plataforma RH3 é disponibilizada, mas não haverá atualização para o Portal Smart.

O projeto possui convivência com o atual Portal RH e seu objetivo é a completa migração das funcionalidades da atual ferramenta. As atualizações ocorrem por demanda, através da análise interna da RH3 ou através de solicitações previamente avaliadas e autorizadas pela equipe responsável.

Atualmente, o novo Portal Smart já conta com os seguintes recursos
(funcionalidades não descritas neste tópico indicam a sua ausência)

1. Colaboradores
   1. Minha home
   2. Perfil do colaborador
      1. Dados pessoais
      2. Dados profissionais
      3. Documentação
      4. Dados salariais (necessário ativar permissão de acesso via RH3)
         1. Informações atuais de salário
         2. Histórico de alterações salariais
         3. Histórico da composição salarial (funcionário, cargo e função)
   3. Ponto
      1. Meus espelhos (consulta)
         1. Possibilidade de download e impressão
         2. Visualização dos quadros totalizadores:
            1. Horas trabalhadas / Faltas / Extras
            2. Banco de horas (quando existir)
2. Gestores
   1. Perfil da equipe
   2. Anotações
   3. Espelho de ponto
      1. Análise geral completa
      2. Lançamento e edição de Justificativas
      3. Perfil do colaborador
      4. Visualização dos quadros totalizadores:
         1. Horas trabalhadas / Faltas / Extras
         2. Banco de horas (quando existir)
   4. Planejamento de escala
      1. Análise geral completa
      2. Definição de escalas
      3. Definição de horários
3. Notificações do painel
   1. Novidades
      1. Recibos de pagamentos ainda não lidos
      2. Recibos de férias ainda não lidos
      3. Informes de rendimentos ainda não lidos
      4. Avisos (do Quadro de Avisos) ainda não lidos
   2. Relação de aniversariantes do mês
   3. Aviso de férias planejadas
4. Opção “meus recibos”
   1. Recibos de pagamentos
      1. Incluindo os recibos de pró-labore
   2. Recibos de férias
   3. Informes de rendimentos
   4. Possibilidade de download e impressão de todos os recibos
5. Ponto (disponível para todos com permissão de acesso definida)
   1. Batimento de ponto
6. Comportamento geral do Portal
   1. Login unificado
      1. Agora, colaboradores que possuem alçada de gestor não precisarão mais “mudar” de home para ter acesso aos recursos gerenciais da gestão dos colaboradores
   2. Recurso “Esqueci minha senha”
      1. Rotina totalmente remodelada, em acordo com a LGPD
      2. Privacidade
      3. Preservação da segurança dos dados
   3. Controles automáticos da senha (configurações necessárias realizadas via RH3)
      1. Mudança de senha no primeiro acesso
      2. Validade (expiração) da senha