RH3 Wiki - Documentação do Usuário

Atenção:
Envio de SST são apenas os eventos:
CAT: Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210);
ASO: Monitoramento da saúde do Trabalhador (S-2220);
Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos (S-2240);
(As regras de controle e envio estão publicadas no MOS S-1.0)

Os módulos do RH3 agregam novos instaladores com opções para a instalação.
RH3 Desktop
Criação de atalho no Menu Iniciar;
Opção para criação de atalho na área de trabalho;
Opção para criação de atalho na barra de inicialização rápida;
RH3 PortalRH / RH3 Smart
Opção para reinicialização do serviço de IIS (requer privilégios de administrador);

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FP: eSocial S-1.1 - Alterações nas tabelas 01, 03, 07;
Tabela 01 –
incluídas colunas referentes a início e término de validade;
incluído código 314;
alterada descrição do código 307;
inserido término de validade para os códigos 107, 108 e 308.

Tabela 03 –
*incluídos códigos de natureza de rubrica 1016, 1017, 1018, e 1019 (validade a partir de 01/01/2014);
alterada descrição dos códigos 1004 e 1022;
*inserido término de validade para os códigos 1020 e 1021 (30/04/2023).

(*) Alteração em decorrência do Despacho nº 02118/2022/CONJUR-MTP/CGU/AGU, que reconhece ser indevida a integração do valor do terço constitucional de férias no cálculo da média salarial para aferição do direito ao abono salarial.
As atuais naturezas de rubrica 1020 e 1021 englobam o valor das férias e do terço constitucional de férias, razão pela qual faz-se necessária a separação em naturezas próprias.

Tabela 07 –
incluídas colunas referentes a início e término de validade;
inserido término de validade para os códigos 04 e 07.

FP: eSocial S-1.1 - Alterações nas tabelas 11, 18, 19, 25 e 26;

FP: eSocial S-1.1 - Ajustes S-1210, inclusive rescisão zerada;

FP: eSocial S-1.1 - Ajustes no envio de férias, algumas situações específicas e retroativas;

SMT: eSocial S-1.1 - Ajustes no evento S-2240;

ADM: eSocial S-1.1 - Ajustes no envio de S-1020 para Oracle 10g;

FP: Rescisão complementar - Incluída Opção para identificar o motivo de Participação de Resultados;

FP: Incluída Opção para realização de Pagamento Complementar de PLR para TSV inativo;

FP: Férias - Ajustes dias proporcionais fev/mar e partidas;

FP: Ajustes na Rescisão Complementar de PLR;

FP: Outros Vínculos - Ajustes sobre arredondamento no cálculo;

FP: eSocial S-1.1 Órgão Público - Ajustes no S-2410;

FP: eSocial S-1.1 Órgão Público - Ajustes no S-1207;

FP: eSocial S-1.1 Órgão Público - Ajustes no S-1202;

FP: eSocial S-1.1 Órgão Público - Ajustes no S-2420;

FP: Sagres-RO - Ajustes na estrutura do Arquivo;

FP: Sagres-PE - Ajustes no arquivo relativo a troca de cargo;

FP: Sagres-PB - Ajustes na estrutura do Arquivo;

O novo Portal Smart é uma ferramenta desenvolvida com base no Google Angular, consumindo nosso webservice RH3 Smart, com o intuito de prover maior segurança e velocidade. O objetivo da ferramenta é substituir, gradualmente, o atual Portal RH.

Atualmente, em uso na produção por alguns dos nossos clientes e parceiros.

O projeto possui sistemática de atualizações separada ao da plataforma RH3. A comunicação sobre novos patches de correção e funcionalidades (novos recursos), bem como de solicitações de usuários clientes, é realizada através do canal “smart@rh3software.com” e a versão é disponibilizada à parte. Com isso, algumas vezes, uma nova versão da plataforma RH3 é disponibilizada, mas não haverá atualização para o Portal Smart.

O projeto possui convivência com o atual Portal RH e seu objetivo é a completa migração das funcionalidades da atual ferramenta. As atualizações ocorrem por demanda, através da análise interna da RH3 ou através de solicitações previamente avaliadas e autorizadas pela equipe responsável.

Atualmente, o novo Portal Smart já conta com os seguintes recursos
(funcionalidades não descritas neste tópico indicam a sua ausência)

1. Colaboradores
   1. Minha home
   2. Perfil do colaborador
      1. Dados pessoais
      2. Dados profissionais
      3. Documentação
      4. Dados salariais (necessário ativar permissão de acesso via RH3)
         1. Informações atuais de salário
         2. Histórico de alterações salariais
         3. Histórico da composição salarial (funcionário, cargo e função)
   3. Ponto
      1. Meus espelhos (consulta)
         1. Possibilidade de download e impressão
         2. Visualização dos quadros totalizadores:
            1. Horas trabalhadas / Faltas / Extras
            2. Banco de horas (quando existir)
2. Gestores
   1. Perfil da equipe
   2. Anotações
   3. Espelho de ponto
      1. Análise geral completa
      2. Lançamento e edição de Justificativas
      3. Perfil do colaborador
      4. Visualização dos quadros totalizadores:
         1. Horas trabalhadas / Faltas / Extras
         2. Banco de horas (quando existir)
   4. Planejamento de escala
      1. Análise geral completa
      2. Definição de escalas
      3. Definição de horários
3. Notificações do painel
   1. Novidades
      1. Recibos de pagamentos ainda não lidos
      2. Recibos de férias ainda não lidos
      3. Informes de rendimentos ainda não lidos
      4. Avisos (do Quadro de Avisos) ainda não lidos
   2. Relação de aniversariantes do mês
   3. Aviso de férias planejadas
4. Opção “meus recibos”
   1. Recibos de pagamentos
      1. Incluindo os recibos de pró-labore
   2. Recibos de férias
   3. Informes de rendimentos
   4. Possibilidade de download e impressão de todos os recibos
5. Ponto (disponível para todos com permissão de acesso definida)
   1. Batimento de ponto
6. Comportamento geral do Portal
   1. Login unificado
      1. Agora, colaboradores que possuem alçada de gestor não precisarão mais “mudar” de home para ter acesso aos recursos gerenciais da gestão dos colaboradores
   2. Recurso “Esqueci minha senha”
      1. Rotina totalmente remodelada, em acordo com a LGPD
      2. Privacidade
      3. Preservação da segurança dos dados
   3. Controles automáticos da senha (configurações necessárias realizadas via RH3)
      1. Mudança de senha no primeiro acesso
      2. Validade (expiração) da senha