Caminho: Recrutamento\Banco de candidatos

Nesta tela poderá ser realizado filtros de cargo, área geográfica, área de interesse, idade, status, sexo, cadastrados entre e filtros personalizados. Há ícones para os status de cada candidato. Candidatos bloqueados serão mostrados como os inativos são mostrados na Folha de Pagamento.

O usuário também tem acesso aos dados dos candidatos para efetuar novas inclusões, manutenção dos dados de candidatos já existentes no banco de dados do sistema.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Processo para inclusão e atualização de candidatos internos baseados nos colaboradores ativos da empresa. Apenas os colaboradores dos tipos “Funcionários”, “Autônomos” e “Estagiários” serão importados.

Os dados serão copiados do cadastro do colaborador para o cadastro de candidatos do sistema.

Os candidatos internos não poderão ser alterados pelo módulo de seleção, estando disponíveis apenas para consulta.

Ao entrar no módulo, o sistema irá fazer a atualização dos currículos dos candidatos e atualizar caso tenham havido admissões, ou inativar o cadastro caso tenham havido desligamentos.

Essa opção de atualização é informada em Tabelas – Parâmetros Gerais.

Caso seja necessário, o usuário poderá pressionar a tecla F1 para lhe auxiliar a preencher os dados dos candidatos.

Cada Candidato terá várias Abas dispostas onde deverão ser preenchidos os dados. A primeira corresponde aos dados pessoais, a segunda corresponde disponibilidade do candidato, a terceira a pretensões salariais e cargos e assim sucessivamente.

Informe o perfil e apresentação do candidato.

Informe os cursos que o Candidato possui.

Cadastros das experiências anteriores do candidato. O cadastro contém a empresa, o tempo de duração, o cargo e a(s) atividade(s) exercida(s).

Informe a pretensão Salarial e a qual Cargo o Candidato estará concorrendo.

Informe as habilidades que o candidato apresenta.

Lembrando que: As habilidades podem ser de caráter técnico, comportamental, gerencial e outras que podem fazer parte das estratégias de cada organização.

Habilidade: “O conhecimento necessário” x “O conhecimento aplicado”.

Informe as competências que o candidato apresenta.

Lembrando que: O conjunto de competência é do profissional e não do posto que ocupa. Competência é definida como o repertório de domínios que levam o indivíduo ao exercício de um papel marcado por resultados concretos.

Informe os idiomas que o candidato domina e qual o nível de conhecimento.

Marque as opções de acordo com a disponibilidade do candidato.

Possibilidade de anexar um documento contendo currículo.

Será informado nesta aba o processo seletivo, data fim, status e média, em que o candidato esteja participando.