Caminho: Recrutamento\Banco de candidatos

### Nesta tela poderá ser realizado filtros de cargo, área geográfica, área de interesse, idade, status, sexo, cadastrados entre e filtros personalizados. Há ícones para os status de cada candidato. Candidatos bloqueados serão mostrados como os inativos são mostrados na Folha de Pagamento. ###

### O usuário também tem acesso aos dados dos candidatos para efetuar novas inclusões, manutenção dos dados de candidatos já existentes no banco de dados do sistema. ###

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Campo	Uso	Informações
	Facultativo	Fazer um novo grupo, renomear e excluir estes novos cadastrados que não possuem candidatos a ele vinculados
	Facultativo	Ver item Atualizar candidatos internos
	Facultativo	Efetua a impressão do currículo do candidato.

### Processo para inclusão e atualização de candidatos internos baseados nos colaboradores ativos da empresa. Apenas os colaboradores dos tipos “Funcionários”, “Autônomos” e “Estagiários” serão importados. ###

Os dados serão copiados do cadastro do colaborador para o cadastro de candidatos do sistema.

### Os candidatos internos não poderão ser alterados pelo módulo de seleção, estando disponíveis apenas para consulta. ###

### Ao entrar no módulo, o sistema irá fazer a atualização dos currículos dos candidatos e atualizar caso tenham havido admissões, ou inativar o cadastro caso tenham havido desligamentos. ###

Essa opção de atualização é informada em Parâmetros Gerais.

Segue abaixo a impressão do currículo.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Cadastros das experiências anteriores do candidato.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Campo	Uso	Informações
Pretensão salarial	Facultativo
Área de interesse	Facultativo
Família do cargo	Facultativo
	Facultativo
Grade	Facultativo

Informe as habilidades que o candidato apresenta.

### Lembrando que: As habilidades podem ser de caráter técnico, comportamental, gerencial e outras que podem fazer parte das estratégias de cada organização. ###

Habilidade: “O conhecimento necessário” x “O conhecimento aplicado”.

Informe as competências que o candidato apresenta.

### Lembrando que: O conjunto de competência é do profissional e não do posto que ocupa. Competência é definida como o repertório de domínios que levam o indivíduo ao exercício de um papel marcado por resultados concretos. ###

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Possibilidade de anexar um documento contendo currículo.

Tela de visualização dos processos seletivos do candidato.

Nota: Esta aba só estará visível quando o candidato for Forma de Inscrição = Interno.

Tela de visualização do histórico do candidato de:

• Mudança de cargos;

• Mudança de departamentos;

• Mudança de sindicatos.

Nota: Esta aba só estará visível quando o candidato for Forma de Inscrição = Interno.

Tela de visualização dos dados profissionais do candidato.