RH3 Wiki - Documentação do Usuário

Caminho: Movimentações\Transferência de colaboradores

Campo	Uso	Informações
Modo de transferência	Obrigatório	• Com ônus para o cedente: • Sem ônus para o cedente:
Hierarquia destino	Obrigatório
Data de transferência	Obrigatório
Transferir equipes dos gestores	Facultativo
Transferir justificativas do ponto	Facultativo
Transferir planejamento de férias	Facultativo
Movimentação a ser gerada na empresa origem	Facultativo	Nota: Obrigatório para transferência “Sem ônus”
Selecionar colaborador	Obrigatório
	Facultativo
Transferir equipes dos gestores	Facultativo
	Facultativo

Atenção ao campo de movimentação na tela de transferência.

### Para toda movimentação N1 ou N2, existirá um N3 correspondente, ou seja, na empresa de saída irá constar a movimentação N1 ou N2 e na empresa de entrada a movimentação N3. ###

### Código N3: Empregado proveniente de transferência de outro estabelecimento da mesma empresa ou de outra empresa, sem rescisão de contrato de trabalho. ###

### O sistema checa se o colaborador foi transferido no primeiro dia, para que o mesmo não tenha valor calculado na folha de pagamento. Caso seja transferido após o primeiro dia, será calculado proporcional. ###

Transferência onde ocorre um movimento de rescisão na empresa de origem.

### Essa movimentação gera para o Caged informação de transferência de Saída na empresa origem e transferência de entrada na empresa de destino. ###

São mantidos os dados variáveis e ficha financeira até o mês da transferência.

Em resumo:

• Com demissão (a transferência só deve ocorre se o funcionário estiver com movimento definitivo);
• Nova data de admissão;
• Não leva ficha financeira;
• Fica registrada na empresa cedente a data de saída para geração do Caged;
• Registra a data de entrada na outra empresa;
• Leva os cadastros básicos alem de: Dependentes, pensionistas e vale transporte e benefícios.

Transferência onde não ocorre um movimento de rescisão na empresa de origem.

### Essa movimentação gera para o Caged informação de transferência de saída na empresa origem e transferência de entrada na empresa de destino. ###

### É feita “cópia” da movimentação do banco de horas do colaborador origem para colaborador destino, bem como a as compensações vinculadas. ###

Serão transferidos para a empresa de destino todos os dados variáveis e ficha financeira.

Em resumo:

• Sem demissão (não pode ser transf. um func. com mov. de rescisão);
• A data de admissão não é alterada ;
• É levada a ficha financeira;
• Fica registrada na empresa cedente a data de saída para geração do Caged;
• Fica registrada na empresa que vai receber o funcionário a data de entrada para geração do Caged;
• Não podem ser transferidos funcionários que estão em movimento de situações (férias, INSS, acidente de trabalho, todas as situações de licença maternidade, serviço militar, etc.);
• Levados os cadastros básicos alem de: Dependentes, pensionistas, eventos fixos e extras, vale-transporte, ticket refeição, movimento de situação e registros de alterações (cargo e função/salário/departamento) e benefícios.

### Os colaboradores transferidos a partir do segundo dia do período do processo, receberão salários proporcionais aos dias trabalhados na empresa de origem e de destino. ###

Exemplo:

Folha no período 01/04 a 30/04;

### Um colaborador foi transferido da empresa A para a empresa B no dia 2 de abril, receberá salário referente a (1 dia) de salário na empresa origem A e o restante (29 dias) na empresa destino B; ###

### No caso de rescisão, o saldo de salário corresponderá apenas ao salário proporcional ao qual o colaborador faz jus na empresa de destino. ###

### Será observado o parâmetro que se refere ao salário proporcional ao número de dias do mês. Ver Grupo de Pagamento aba Gerais. ###

1 - Os empréstimos do colaborador também são transferidos.