RH3 Wiki - Documentação do Usuário

Caminho: Tabelas\Movimentações

Neste módulo será possível gerenciar as informações que refletem as possíveis movimentações do funcionário na empresa.

Seguem abaixo alguns campos a serem informados:

Seguem abaixo alguns campos a serem informados:

Recebe remuneração: Indica se nesta movimentação, o colaborador irá receber remuneração.

Remuneração limitada ou parcial: Indica se a remuneração recebida durante a movimentação será parcial, ou seja, compreenderá apenas parte da movimentação.

Haverá recolhimento de FGTS quando não houver remuneração: Indica se haverá recolhimento de FGTS nos dias de movimentação sem remuneração.

Haverá recolhimento de Previdência quando não houver remuneração: Indica se haverá recolhimento de INSS EMPRESA nos dias de movimentação sem remuneração.

Número de dias: Número máximo de dias que o colaborador receberá remuneração durante a movimentação.

Recebe salário família: Indica se o colaborador (dentro dos pré-requisitos estabelecidos pela CLT) receberá salário família durante a movimentação.

Seguem abaixo alguns campos a serem informados:

Ao analisar as movimentações do colaborador, será observado se a movimentação possui remuneração específica. Caso haja, serão verificados os seguintes parâmetros para a contabilização dos dias dentro do período a serem pagos neste evento:

• Serão computados o número de dias na movimentação dentro do período da folha;
• Se o campo “O evento só será pago após os dias de remuneração parcial”, estiver marcado serão subtraídos os dias de remuneração específica ocorridos no período.

Caso haja saldo de dias a serem pagos, o campo “Receberá remuneração neste evento sempre que entrar nessa movimentação” será observado da seguinte maneira:

• Se selecionado, será calculado o número de dias a serem pagos ao colaborador;
• Se não selecionado, será observado se ainda há saldo em dias a serem recebidos, ou seja, se data afastamento + xx dias + [diasRemuneracao](opcional) é maior ou igual a data de início do período da folha, se for, será verificado se há xx meses atrás o colaborador esteve nessa movimentação, caso não tenha estado, será calculado o número de dias a serem pagos ao colaborador, caso tenha estado, o valor do campo xx dias será subtraído do número de dias recebidos na movimentação anterior. Ainda assim havendo saldo, será calculado o número de dias a serem pagos;
• O número de dias a serem pagos alimentará uma lista, que conterá o evento com chave e o número de dias como valor. Caso haja alguma outra movimentação para o mesmo colaborador com o mesmo evento, os números de dias serão somados.

O cálculo do evento será realizado de acordo com a referência do mesmo, conforme abaixo:

• Em dias: serão calculados os números de dias computados;
• Em horas: será multiplicada a carga horária diária do colaborador pelo número de dias computados. Caso exceda a carga horária mensal do colaborador, será considerada a carga horária mensal;
• Em valor: será dividido o salário mensal do colaborador pelo número de dias do mês (dias) e multiplicado pelo número de dias computados. Caso o valor obtido exceda o salário mensal do colaborador, será considerado o salário mensal.

Seguem abaixo alguns campos a serem informados:

Adquire estabilidade: Define se a movimentação poderá levar estabilidade;

Número de meses para aquisição: Indica após quanto tempo na movimentação o colaborador faz jus a aquisição de estabilidade;

Número de meses que lhe será assegurada a estabilidade: Define se o prazo será em número de meses ou dias;

Estabilidade a partir de: Define a partir de quando se começa a contar o prazo de estabilidade: Retorno ou afastamento.

Seguem abaixo alguns campos a serem informados:

Perda do direito a 13º: Define se a movimentação poderá levar à perda do direito de férias.

Perda do direito a férias: Define se a movimentação poderá levar à perda do direito de férias.

Prazo para perda do direito a férias: Indica após quanto tempo na movimentação o colaborador perderá o direito a férias.

Tipo do prazo para perda do direito a férias: Define se o prazo será em número de meses ou dias.

Tipo de contagem do prazo para perda do direito a férias: Indica se o prazo será contado de forma consecutiva, ou nos meses do período aquisitivo de férias.

Seguem abaixo alguns campos a serem informados:

Número Máximo de Dias: Define o número máximo de dias que o colaborador poderá permanecer na movimentação.

Número Mínimo de dias: Número mínimo de dias que um colaborador permanece nessa movimentação.

Número de dias padrão: Define o número de dias usualmente seguido nessa movimentação. Será sugerido no lançamento da movimentação.

Ao calcular uma rescisão para o colaborador, o usuário será notificado com uma ocorrência de crítica se:

• Na data da rescisão, o colaborador encontrar-se em alguma movimentação;
• Na data da rescisão, o colaborador encontrar-se em período de estabilidade;
• Na tela de cálculo de rescisão, serão listadas apenas as movimentações com característica rescisória.

Nas telas de cálculo de férias e lançamento de férias históricas pelo cadastro do colaborador:

• Serão visualizadas as movimentações com característica de férias. O usuário deverá selecionar obrigatoriamente uma movimentação, do contrário, será notificado com uma ocorrência de erro;
• O sistema gravará a ultima movimentação selecionada pelo usuário (para não ter que informá-la todas as vezes que for calcular as férias).

Movimentações para a situação 00-Ativo

Movimentações para a situação 01-Rescisão com Justa Causa

Movimentações para a situação 02-Rescisão sem Justa Causa

Movimentações para a situação 03-Afastado

Movimentações para a situação 04-Licença

Movimentações para a situação 05-Aposentado

Movimentações para a situação 06-Falecido

Movimentações para a situação 07-Transferido