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Caminho: Cargos e funções\Perfil da função

Seguem abaixo os campos a serem informados:

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Gratificação por função

### Em empresas de grande porte ou de capital público, existe a necessidade de se controlar gratificações extras vindas de uma função-extra desempenhada pelo colaborador. ###

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Para gratificação por função existem estes itens principais:

• Tabela de gratificações;

• Remuneração extra da função;

• Incorporação da gratificação ao salário;

• Reajuste de gratificação.

Apenas colaboradores funcionários e diretores têm direito a gratificações por função.

Tabela de gratificações

### A tabela de gratificações é montada de acordo com os tipos de gratificações existentes na empresa. Alguns dos comumente achados são: ###

• Gratificação de exercício da função;

• Gratificação de representação da função.

### Existirão, ainda, gratificações que poderão ser incorporadas ao salário do colaborador. Para tal há uma opção dizendo se aquela gratificação pode ser incorporada ao salário no processo de incorporação. ###

Remuneração extra

### Para cada função podem ser definidos valores, ligados a tabelas salariais, para os diversos tipos de gratificações existentes na empresa. Eis o exemplo: ###

Seguem abaixo alguns campos a serem informados:

### Como os eventos de gratificação são ligados diretamente à tabela de gratificação, a função terá apenas a lista de gratificações existentes e o valor de cada uma. ###

Incorporação ao salário

### O valor da gratificação incorporada passará do evento definido como gratificação para o de Gratificação incorporada ao salário definido na tabela de gratificações. ###

### Para o caso de já haver uma função incorporada o sistema manterá o valor mais alto entre as duas, e guardará a última gratificação de função incorporada numa tabela histórica para futura referência. ###

### A gratificação registrada será aquela que valerá como informação para que o sistema saiba qual gratificação incorporada poderá sofrer reajuste. ###

Reajuste da gratificação

### No processo de reajuste das tabelas salariais, o valor da gratificação incorporada pelo colaborador será afetado já que ela está ligada a um valor de uma tabela salarial. ###

Apenas o valor da última gratificação incorporada poderá ser reajustado.

Definir os riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função.

### Possibilitar a inclusão dos riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função, para que possam ser utilizados posteriormente nas definições de riscos do PPRA, PCMSO e ASO. ###

### Guia de riscos ocupacionais nos cadastros de cargos e de funções nos módulos Admin e Cargos & Salários. Esta guia estará visível quando o módulo Medicina & Segurança estiver ativo. ###

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Nota: As regras herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas.

Tela para inclusão das informações acadêmicas para a função.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Procedimento que determina a composição salarial por função.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Eventos da composição salarial

Evento do complemento salarial

Tela para informação de evento da composição salarial.

### Os eventos serão processados de maneira similar ao movimento fixo, porém, terão prioridade inferior, ou seja, se um mesmo evento estiver na composição salarial do funcionário e informado no movimento fixo, o evento a ser calculado será o do fixo. ###

Os eventos serão calculados de acordo com o processo definido.

### Caso um evento esteja informado na composição salarial sem valor ou zerado (0) e sem uma fórmula associada, este não será processado. Sua informação indica apenas que, em sua ocorrência ele fará parte da remuneração do funcionário. ###

### O evento informado diretamente na composição do colaborador sempre terá prioridade, caso conste no cargo ou função. Caso haja conflito entre eventos informados tanto no cargo quanto na função, prevalecerá o de maior valor. ###

### O usuário deverá informar também, se o cálculo desse evento que faz parte da composição salarial será efetuado de forma proporcional nos casos de afastamento do colaborador. ###

A aba só aparecerá caso o sistema SMT esteja ativo.

Definir os exames periódicos inerentes a Função exercida.

### No cadastro de PCMSO, em Segurança e Medicina do Trabalho, o usuário poderá utilizar o botão para carregar os exames periódicos cadastrados nas funções. Este processo já existe para o carregamento de riscos ocupacionais ligados aos cargos. ###

Os demais campos existentes no cadastro do perfil da função assemelha-se ao cadastro do perfil do cargo.

Informe as habilidades requeridas pela família de cargos.

### O cadastro das habilidades deverá ser realizado no Módulo de gestão de pessoas (Veja o manual do Módulo de Gestão de pessoas). ###

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Nota: Habilidades herdadas da família da função.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Nota: Competências herdadas da família da função.

Informe os idiomas requeridos pela família de cargos.

### O cadastro das habilidades deverá ser realizado no Módulo de gestão de pessoas(Veja o manual do Módulo de Gestão de pessoas). ###

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Nota: Idiomas herdadas da família da função.