RH3 Wiki - Documentação do Usuário

Caminho: Cargos e funções\Perfil do cargo

Neste módulo serão cadastrados os cargos que poderão ser exercidos na empresa.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

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Seguem abaixo os campos a serem informados:

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Insira nesta tela as características específicas para este cargo.

### As informações inseridas aqui, serão automaticamente refletidas no cadastro do colaborador nas abas específicas em gestão de pessoas. ###

Definir os riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função.

### Possibilitar a inclusão dos riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função, para que possam ser utilizados posteriormente nas definições de riscos do PPRA, PCMSO e ASO. ###

### Guia de riscos ocupacionais nos cadastros de cargos e de funções nos módulos Cadastros Básicos e Cargos & Salários. Esta guia estará visível quando o módulo Medicina & Segurança estiver ativo. ###

### Cadastro de regras de promoção, que serão ligadas aos cargos ou a tabela salarial para verificar se o colaborador está apto a receber a promoção desejada ou se a alteração de cargo ou salário pode ser efetuada. ###

Seguem abaixo os campos a serem informados:

As possíveis regras são:

• Menos de X dias de movimentações nos últimos X meses (definir as movimentações);

• Pelo menos X meses no exercício do cargo/função atual;

• Pelo menos X meses no exercício do cargo/função anterior;

• Pelo menos X meses de emprego na empresa;

• Recebido X advertências disciplinares nos últimos X meses;

• Recebido X suspensões nos últimos X meses;

• Escolaridade mínima exigida pelo cargo;

• Possuir as competências X;

• Possuir as habilidades X;

• Conceito/Resultado X nas ultimas X avaliações de desempenho realizadas;

• Conceito/Resultado X nas avaliações de desempenho realizadas nos últimos X meses.

Informar se a promoção pode ser aceita com um numero X (ou todas) de regras completadas.

Informar se as regras são obrigatórias (impedem a promoção) ou não(apenas emitem avisos).

Nota: As regras herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas.

Pontuação exigida para o cargo de acordo com o cadastro de Graus dos Cargos.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Procedimento que determina a composição salarial por cargo.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Eventos da composição salarial

Evento do complemento salarial

### Os eventos serão processados de maneira similar ao movimento fixo, porém terão prioridade inferior, ou seja, se um mesmo evento estiver na composição salarial do funcionário e informado no movimento fixo, o evento a ser calculado será o do fixo; ###

• Os eventos serão calculados de acordo com o processo definido;

• Caso um evento esteja informado na composição salarial sem valor ou zerado (0) e sem uma fórmula associada, este não será processado. Sua informação indica apenas que, em sua ocorrência ele fará parte da remuneração do funcionário;

• O evento informado diretamente na composição do colaborador sempre terá prioridade, caso conste no cargo ou função. Caso haja conflito entre eventos informados tanto no cargo quanto na função, prevalecerá o de maior valor.

### O usuário deverá informar também, se o cálculo desse evento que faz parte da composição salarial será efetuado de forma proporcional nos casos de afastamento do colaborador. ###

A aba só aparecerá caso o sistema SMT esteja ativo.

Definir os exames periódicos inerentes ao Cargo exercido.

### No cadastro de PCMSO, em Segurança e Medicina do Trabalho, o usuário poderá utilizar o botão para carregar os exames periódicos cadastrados nos Cargos. Este processo já existe para o carregamento de riscos ocupacionais ligados aos cargos. ###

Nesta tela poderão ser visualizados os benefícios cadastrados pelo módulo de Gestão de Benefícios.

Informe o pacote de benefícios, logo abaixo estarão os benefícios cadastrados neste pacote.

### As habilidades podem ser de caráter técnico, comportamental, gerencial e outras que podem fazer parte das estratégias de cada organização. ###

As habilidades herdadas das famílias não poderão ser alteradas nem excluídas.

Habilidade: “O conhecimento necessário” x “O conhecimento aplicado”.

### O nível de habilidade é avaliado a partir do atendimento de cada colaborador ás atividades que constituem sua carreira, traduzindo o nível de polivalência de cada profissional. ###

### Exemplos de itens de habilidades: Capacidade de orientar equipe técnica da sua área de conhecimento. ###

### O conjunto de competência é do profissional e não do posto que ocupa. Competência é definida como o repertório de domínios que levam o indivíduo ao exercício de um papel marcado por resultados concretos. ###

### Segundo Chiavenato, “Competências Básicas– na forma de conhecimento, atitudes, interesses,… são aquelas características pessoais essenciais para o desempenho da atividade e que diferenciam o desempenho das pessoas”. ###

O nível de competência é avaliado a partir de itens que compõem o perfil organizacional da empresa.

• Exemplos de itens de competência;

• Raciocínio criativo;

• Comunicação;

• Conhecimento Tecnológico.

### Dominar uma língua estrangeira abre portas em qualquer profissão, mas no mundo globalizado e da informação, a falta de um segundo ou terceiro idioma elimina as chances de colocação no mercado. As empresas passaram a mudar algumas posturas no momento de escolher seus profissionais e o domínio de uma língua estrangeira que antes era “desejável”, passou a se tornar um “pré-requisito”, principalmente para a colocação de profissionais de nível superior. ###

### Nessa tabela o usuário preencherá os idiomas para os quais convergem os interesses da empresa ou organização. ###