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Tabela de conteúdos
<fs x-large>Cadastros básicos</fs>
Questionários
Caminho: Cadastros\Questionários
### Poderá ser cadastrado os questionários de avaliações e pesquisas que serão utilizados nas avaliações de desempenho, treinamento e pesquisas de clima organizacional (módulo Gestão de Pessoas) e disponibilização de vaga no portão (módulo Recrutamento e Seleção). ###
Tela de abertura
| Campo | Uso | Informações |
|---|---|---|
 | Facultativo | Importar os questionários facilitando a utilização dos mesmos em outras empresas/bases. Importar do questionário que foi exportado por dentro do sistema. Precisa-se exportar do sistema para fazer a importação (ver exemplo do botão exportar) |
 | Facultativo | Exportar os questionários facilitando a utilização dos mesmos em outras empresas/bases. Processo de exportação do questionário em um arquivo para ser importado por outra base e ou para fazer uma cópia do questionário atual. Ex.: O questionário pode ser montado na base de teste e posteriormente exportado para a base de produção. |
 | Facultativo | Para visualizar, clique aqui |
Tela de manutenção
| Campo | Uso | Informações |
|---|---|---|
| Código | Obrigatório | |
| Nome | Obrigatório | |
| Modelo | Obrigatório | Existem três tipos de modelos: • Avaliação; • Questionário; • Prova. Aqui o usuário poder selecionar a forma que vai obter alguns resultados dentro da Gestão de Pessoas, podendo ser aplicada em diversos momentos. Seja ele de seleção, avaliação de candidatos e colaboradores e questionários, de acordo com a necessidade da empresa. |
| Situação | Obrigatório | |
| Descrição | Facultativo | |
| Visualizar valor das perguntas | Facultativo | |
| Categoria | Facultativo | Que assunto vai querer abordar, seja ele: pessoal, conhecimento pratico, específico ou ainda de pesquisa com os que já são colaboradores ou candidatos. Exemplo • Relacionamento; • Disciplina; • Conhecimento da área a ingressar; • Avaliação dos superiores e vise-verso. |
| Perguntas | Facultativo | Faz as indagações necessárias para que se saibam as respostas, tanto do candidato quanto do colaborador, dando as seguintes opções: • Nota; • Múltipla escolha; • Objetiva; • Valor; • Aberta. Nota: O campo “Tipo” da grade de “Perguntas” e a grade “Opções de resposta” tem regras relacionadas. Estas regras estão especificadas no tópico “Regras\Validações”. |
Informação relativa à pergunta selecionada
### Quando a pergunta for do tipo nota ou aberta, se faz necessário dar opções, logo o usuário deverá dar respostas lógicas de acordo com o resultado esperado para os questionários. ###
### Esse questionário se faz necessário para que o gestor selecione ou promova corretamente o indivíduo, de acordo com respostas informadas por ele mesmo, bem como avaliações específicas de acordo com a necessidade da empresa/setor/líder. ###
| Campo | Uso | Informações |
|---|---|---|
| Opções de respostas | Facultativo | Nota: O campo “Tipo” da grade de “Perguntas” e a grade “Opções de resposta” tem regras relacionadas. Estas regras estão especificadas no tópico “Regras\Validações”. Esta opção de resposta pode ter até 250 caracteres. |
| Competências | Facultativo | |
| Habilidades | Facultativo | |
| Idiomas | Facultativo |
Regras\Validações
### 1- Só contam no resultado final os campos que geram nota (Tipo da pergunta: “Nota” e “Objetiva”. Caso estes tipos estejam com o campo “Gerar nota a partir das opções de resposta” marcado e tiver com o campo “obrigatório” marcado; ###
### 2- Quando o tipo da pergunta for “Múltiplas escolhas” ou “Nota” habilita informar as “Opções de respostas”; ###
### 3- Quando o tipo da pergunta for “Objetiva” e o campo “Gerar nota a partir das opções de resposta” marcado, na grade “Opções de respostas” aparecem os campos “Nota” e “Nota nula”. Quando se marca o campo “Nota nula”, esta resposta não entra nos cálculos do resultado final; ###
### 4- Quando o tipo for “Objetiva” e o campo “Gerar nota a partir das opções de resposta” marcado, na grade “Opções de respostas” aparece o campo “Conceito” que é meramente informativo. ###