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<fs x-large>Cadastros básicos</fs>
Questionários
Caminho: Cadastros\Questionários
Poderá ser cadastrado os questionários de avaliações e pesquisas que serão utilizados nas avaliações de desempenho, treinamento e pesquisas de clima organizacional (módulo Gestão de Pessoas) e disponibilização de vaga no portão (módulo Recrutamento e Seleção).
Tela de abertura
| Campo | Uso | Informações |
|---|---|---|
| Importar | Facultativo | Importar os questionários facilitando a utilização dos mesmos em outras empresas/bases |
| Exportar | Facultativo | Exportar os questionários facilitando a utilização dos mesmos em outras empresas/bases |
| Visualizar impressão | Facultativo | Para visualizar, clique aqui |
Tela de edição
| Campo | Uso | Informações |
|---|---|---|
| Código | Obrigatório | |
| Nome | Obrigatório | |
| Modelo | Obrigatório | Existem três tipos de modelos: • Avaliação; • Questionário; • Prova. Aqui o usuário poder selecionar a forma que vai obter alguns resultados dentro da Gestão de Pessoas, podendo ser aplicada em diversos momentos. Seja ele de seleção, avaliação de candidatos e colaboradores e questionários, de acordo com a necessidade da empresa. |
| Situação | Obrigatório | |
| Descrição | Facultativo | |
| Visualizar valor das perguntas | Facultativo | |
| Categoria | Facultativo | Que assunto vai querer abordar, seja ele: pessoal, conhecimento pratico, específico ou ainda de pesquisa com os que já são colaboradores ou candidatos. Exemplo • Relacionamento; • Disciplina; • Conhecimento da área a ingressar; • Avaliação dos superiores e vise-verso. |
| Perguntas | Facultativo | Faz as indagações necessárias para que se saibam as respostas, tanto do candidato quanto do colaborador, dando as seguintes opções: • Nota; • Múltipla escolha; • Objetiva; • Valor; • Aberta. |
Informação relativa à pergunta selecionada
Quando a pergunta for do tipo nota ou aberta, se faz necessário dar opções, logo o usuário deverá dar respostas lógicas de acordo com o resultado esperado para os questionários.
Esse questionário se faz necessário para que o gestor selecione ou promova corretamente o indivíduo, de acordo com respostas informadas por ele mesmo, bem como avaliações específicas de acordo com a necessidade da empresa/setor/líder.
| Campo | Uso | Informações |
|---|---|---|
| Opções de respostas | Facultativo | |
| Competências | Facultativo | |
| Habilidades | Facultativo | |
| Idiomas | Facultativo |