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Tabela de conteúdos
<fs x-large>Cadastros básicos</fs>
Cargos
Caminho: Cadastros\Cargos
Introdução
Neste módulo serão cadastrados os cargos que poderão ser exercidos na empresa.
Cadastros Básicos⇒ Utilitários⇒ Configurações⇒ Definição de campos adicionais.
| Campo | Uso | Informações |
|---|---|---|
| Código | Obrigatório | Número de ordem de inclusão dos cargos |
| Nome | Obrigatório | Nome do cargo |
| Situação | Obrigatório | Define se é ativo ou inativo |
| Hierarquia funcional (nível alçada) padrão | Facultativo | Campo no cadastro de cargos para definir o nível de alçada padrão do colaborador que ocupar aquela vaga |
| Código da família de cargos | Facultativo | Código da família a qual pertence o cargo. A família de cargos também pode ser cadastrada no módulo Cargos e Salários→ Menu Cargos e Funções – Opção Família de Cargos. Essa opção visa facilitar a configuração de cargos que possuam definições semelhantes |
Nota: O conceito de “Família” só será exibido, caso o módulo “Cargos e Salários” esteja ativo.
Informações gerais
Aba contendo as principais informações sobre o cargo.
| Campo | Uso | Informações |
|---|---|---|
| CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) | Facultativo | Necessário para CAGED |
| Escolaridade mínima | Facultativo | Necessário para CAGED |
| Descrição Resumida | Facultativo | Descrição das responsabilidades da função |
| Descrição Completa | Facultativo | Descrição detalhada das suas atividades diárias |
Nota: É aconselhável informar o CBO para evitar posteriores erros em integrações com programas como CAGED, SEFIP, RAIS, etc.
Atividades e responsabilidade
| Campo | Uso | Informações |
|---|---|---|
| Atividades | Facultativo | Descrição das obrigações do cargo |
| Responsabilidades | Facultativo | O que deve ser feito de acordo com as normas da empresa |
Composição salarial
Nota: A aba composição salarial só é exibida se o módulo “Folha de pagamento” estiver ativado.
Determina a composição salarial por cargo específico.
Eventos da composição salarial
O evento informado diretamente na composição do colaborador, sempre terá prioridade caso conste no cargo ou função. Caso haja conflito entre eventos informados tanto no cargo quanto na função, prevalecerá o de maior valor.
Os eventos serão processados de maneira similar ao movimento fixo, porém terão prioridade inferior, ou seja, se um mesmo evento estiver na composição salarial do funcionário e informado no movimento fixo, o evento a ser calculado será o do fixo.
Os eventos serão calculados de acordo com o processo definido.
Caso um evento esteja informado na composição salarial sem valor (ou zerado) e sem uma fórmula associada, este não será processado. Sua informação indica apenas que, em sua ocorrência ele fará parte da remuneração do funcionário.
Exemplo:
Todos os funcionário que estiverem cadastrados no cargo de “Almoxarife” receberão uma gratificação de R$ 200,00 e quem nesse mesmo cargo receber menos que R$ 2.000,00 receberá o evento 0137 como complemento de salário.
Funcionário com cargo de “Almoxarife” e com remuneração mensal de R$ 1.600,00 terá os seguintes eventos de vantagem:
Salário Base: R$ 1.600,00
Complemento Salarial: R$ 400,00
Gratificação: R$ 200,00
-----------
Total da remuneração composta: RS 2.200,00
Um mesmo evento não poderá ser definido para ser calculado nos processos “Folha” e “Férias”. Caso isso ocorra, o usuário receberá uma notificação de erro, indicando que um mesmo evento não poderá ser processado na “Folha” e nas “Férias” e recomendando-o a informar um evento diferente.
Outros campos
| Campo | Uso | Informações |
|---|---|---|
| Evento | Obrigatório | Integrará a remuneração como composição salarial |
| Referência | Facultativo | Informa se será em dias, horas, percentual, etc. |
| Valor | Facultativo | Valor a ser integrado ao salário |
Exame periódico
Nota: A aba só aparecerá se o módulo “Segurança e medicina do trabalho” estiver ativado.
Definir os exames periódicos inerentes ao Cargo exercido.
No cadastro de PCMSO, em Segurança e Medicina do Trabalho, o usuário poderá utilizar o botão para carregar os exames periódicos cadastrados nos Cargos. Este processo já existe para o carregamento de riscos ocupacionais ligados aos cargos.
Riscos ocupacionais
Nota: A aba só aparecerá se o módulo “Segurança e medicina do trabalho” esteja ativo.
Definir os riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função.
Possibilitar a inclusão dos riscos ocupacionais inerentes ao cargo/função, para que possam ser utilizados posteriormente nas definições de riscos do PPRA, PCMSO e ASO.
Guia de riscos ocupacionais nos cadastros de cargos e de funções nos módulos “Admin” e “Cargos & Salários”. Esta guia estará visível quando o módulo “Medicina & Segurança” estiver ativo.