<fs x-large>Gestão de benefícios</fs>
Objetivos
Benefícios são vantagens “adicionais” concedidas pela empresa aos seus empregados em função de:
- Exigências Legais;
- Liberalidade da empresa;
- Necessidade da empresa se adequar ao mercado;
- Atendimento a exigências de acordos ou convenções coletivas.
### Os benefícios podem ser pecuniários ou não pecuniários, gerais ou específicos para um cargo ou grupo de cargos. Os benefícios pecuniários representam pagamento em dinheiro para o empregado, vinculados ou não ao seu trabalho, à produtividade e/ou qualidade. ###
### Os benefícios não pecuniários não representam pagamento em dinheiro, mesmo assim podem ser vinculados ou não ao trabalho, à produtividade e/ou qualidade. Os benefícios gerais, pecuniários ou não, são aqueles dados a todo o corpo funcional da empresa, independentemente de cargo. Os benefícios específicos de cargo, pecuniários ou não, são aqueles dados somente para o cargo ou grupo de cargos determinado. ###
### Muitos benefícios têm dedução parcial ou total nos impostos que a empresa tem de pagar. Assim, poderão em algumas circunstâncias representar pouco ou nenhum ônus para ela. ###
A concessão de benefícios traz retorno à empresa em:
- Motivação do seu pessoal;
- Qualidade de vida;
- Redução de impostos a pagar ema alguns tipos de benefícios;
- Integração ao “Rol” de empresas com responsabilidade social.
### A definição dos benefícios a conceder deve ser parte de um planejamento da empresa com analise daqueles determinados em lei, convenção/acordo coletivo de trabalho, dos que são solicitados pelos empregados, bem como aqueles que são de criação ou iniciativa da própria direção. ###
### Assim a Gestão de Benefícios visa auxiliar desde o planejamento á execução e concessão das vantagens pecuniárias ou não e ser utilizado também como ferramenta de análise. ###