Caminho: Salários\Reajuste salarial (dissídio)

O que é dissídio coletivo do trabalho?

### Quando algum item, principalmente econômico, impede a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho, a parte que se sentir prejudicada pode recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho, ajuizando o processo chamado de Dissídio Coletivo. Assim, o impasse é resolvido pelos Representantes do Judiciário (Juízes), cuja decisão pode ser favorável aos patrões ou empregados. ###

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Facultativo

Imprime um relatório contendo as informações contidas no lote, conforme tópico Imprimir.

O reajuste salarial deverá ser feito em forma de lote.

Seguem abaixo os campos a serem informados:

Campo	Uso	Informações
Nome	Obrigatório
Status	Automático
Motivo do reajuste	Obrigatório	Parâmetro para o cálculo automático de diferença de férias. Com este marcado, será considerado para diferença os meses de férias a partir da data base de dissídio
Tipo do reajuste	Obrigatório
Reajustar integral	Facultativo	Esta opção irá reajustar o salário dos colaboradores usando o percentual integral, mesmo que a admissão seja menor que um ano.
Arredondar reajuste	Facultativo
Arredondar em:	Facultativo
Piso salarial	Facultativo
Reajustar sobre o salário atual	Facultativo
Data referência - Competência	Obrigatório
Data referência - Data referência para alteração de salário	Obrigatório
Data Base - Competência	Obrigatório
aba “Colaboradores”	Facultativo	: : Imprime um relatório contendo as informações contidas no lote, conforme tópico Imprimir.
	Facultativo

### Após configurados os parâmetros iniciais da primeira aba, o usuário deverá clicar em “Carregar lote”, serão visualizados todos os colaboradores ou apenas os que forma definidos na aba filtros. ###

### Em seguida, selecione o(s) colaboradores(s) a serem reajustados, salve as informações do lote e finalize a operação pressionando “Aplicar reajuste”. ###

### Atenção a esta aplicação: depois deste procedimento, o salário será reajustado e este lote não mas poderá ser alterado ou excluído. ###

A data da aplicação será apesentada e ficará registrada no lote.

### Após realizado este reajuste, os salários dos colaboradores selecionados serão automaticamente reajustados no cadastro dos colaboradores. ###

Segue abaixo a impressão do relatório “Reajuste salarial”.