Diferenças

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--- rh3:manual_usuario:cs:cs_tabelas_salariais [2013/09/17 12:51] – administrador
+++ rh3:manual_usuario:cs:cs_tabelas_salariais [2015/11/27 15:28] (atual) – Aprovado administrador
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 =====Tabelas salariais=====
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 //Caminho: Tabelas\Tabelas salariais//
-Existem vários fatores internos e externos (composto salarial) que condicionam os salários determinando seus valores.
+====Informações====
+----
-A criação de tabelas salariais visa estabelecer um equilíbrio harmônico entre um conjunto de cargos e funções exercidas e as faixas de salário aplicadas a esses buscando uma relação justa entre: Os salários em relação aos demais cargos da mesma organização, visando um equilíbrio interno.
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
-Aos salários em relação aos mesmos cargos de outras empresas que atuam no mercado externo, visando ao equilíbrio externo dos salários.
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Código                   | Obrigatório |  |
-Ao cadastrar as tabelas salariais definidas no plano de cargos e salários o usuário deverá indicar:
+| Nome                     | Obrigatório |  |
+| Tipo da tabela salarial  | Obrigatório |  |
-  * O código da Tabela. Exemplo: 01;
+| Tipo do salário          | Obrigatório |  |
+| Situação                 | Obrigatório |  |
-  * O nome da Tabela. Exemplo: Operacional;
+| Hierarquia               | Facultativo |  |
+| Localidade               | Facultativo |  |
-  * Data do último reajuste;
-  * Tipo de Tabela: ;
-  * Steps Fixos=> permite a flexibilidade de trabalhar com diversos Steps diferenciados;
-  * Média Salarial=>Trabalha com Valor inicial , valor final e um valor médio entre os dois;
-  * Situação: Ativa ou Inativa;
-  * Tipo de Salário: Horas ou Valor.
 ====Faixas salariais====
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-Criação de classes para a tabela salarial com a possibilidade de inclusão de diferentes “Steps”.
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
-Cada “Step” será um degrau nas classes contidas em uma determinada Faixa Salarial.
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Fator                              | Facultativo |  |
-As classes representarão os níveis utilizados para a promoção vertical.
+| Máximo de colunas                  | Facultativo |  |
+| Botão "Recarregar grade"           | Facultativo |  |
-Cada Step representa nível na promoção horizontal.
+| Fator %                            | Facultativo |  |
+| Botão "Calcular"                   | Facultativo |  |
-As faixas poderão ter valores intermediários e esses valores funcionarão como padrões salariais (nenhum salário pode ser estar fora destes padrões).
+| Classe                             | Automático  |  |
+| Arredondar valores automaticamente | Facultativo |  |
-O número máximo de colunas ou Steps (degraus) poderá ser modificado pelo usuário.
+| Steps                              | Facultativo |  |
-Em cada Step da **faixa salarial** há uma pontuação que está relacionada com a avaliação das competências, sendo também realizada uma consulta na avaliação de desempenho, verificando se o profissional atingiu os objetivos do período e manteve a sua performance no nível adequado.
-Considera-se assim que os cargos são mais amplos (genéricos) e são definidos por sistema organizacional, possuindo níveis de complexidade diferenciados por categoria profissional, conforme as necessidades da empresa.
-Na criação das classes, o usuário deverá informar o valor do primeiro Step e o percentual de variação que deverá ser calculado. Clique no botão “Calcular” para encontrar o valor dos demais degraus definidos.
-Após o cálculo de todos os Steps, clique no botão “Salvar”.
-Faixa Salarial -> Alteração da Faixa Salarial.
-Ao realizar alterações ou reajustes nas tabelas salariais, será solicitado confrmação para gravar ou não o histórico da movimentação.
 ====Progressão salarial====
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+Seguem abaixo os campos a serem informados:
 **Tempo de serviço**
-No cadastro de tabela salarial, somente os motivos que são base para promoção automática serão permitidos.
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Progressão por tempo de serviço  | Obrigatório |  |
-**Promoção horizontal (aumento por mérito)**
+| Horizontal - Por número de meses | Facultativo |  |
+| Horizontal - Número de meses     | Facultativo |  |
-O aumento por promoção horizontal pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho.
+| Horizontal - Motivo              | Facultativo |  |
+| Vertical - Por número de meses   | Facultativo |  |
-É uma alteração do salário do funcionário dentro da Faixa Salarial da Classe correspondente ao seu cargo.
+| Vertical - Número de meses       | Facultativo |  |
+| Vertical - Motivo                | Facultativo |  |
-Os aumentos decorrentes da promoção horizontal podem ser concedidos em qualquer mês do ano. Quando o cargo pertencer a uma carreira específica, como auxiliares, assistentes e analistas, o funcionário só poderá ser promovido verticalmente 6 meses após receber uma promoção horizontal, desde que preencha os requisitos necessários.
-É recomendado analisar com cuidado cada promoção horizontal, visando a evitar a criação de problemas de relatividade interna posteriormente.
-**Promoção vertical**
-Os aumentos por promoção vertical são concedidos aos funcionários que passam a ocupar cargos incluídos numa Classe superior à Classe atual do cargo, dentro da estrutura de cargos e salários.
-O salário é alterado para se enquadrar na Classe do novo cargo.
-Os aumentos decorrentes da promoção vertical podem ser concedidos em qualquer mês do ano, desde que o funcionário preencha os requisitos necessários à promoção.
-Após uma promoção vertical na mesma carreira específica, deverá ser observado um período mínimo de um ano, antes de nova promoção vertical.
-**Mérito**
-Informe o tipo de progressão para esta tabela salarial: Horizontal ou vertical.
+**Mérito - Regras horizontais**
-Poderá ser determinado uma quantidade mínima de regras que deverão ser aprovadas para efetuar a promoção.
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Quantidade mínima de regras | Facultativo | Quantidade mínima de regras que devem ser aprovadas para efetuar a promoção |
+| Motivo                      | Facultativo |  |
+| Regras                      | Facultativo |  |
-Selecione as regras e os critérios para validação.
+**Mérito - Regras verticais**
-Caso seja informada como obrigatória automaticamente ela irá interferir na progressão salarial, no contrário apenas serão emitidos avisos na aplicação do lote em progressão salarial.
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Quantidade mínima de regras | Facultativo | Quantidade mínima de regras que devem ser aprovadas para efetuar a promoção |
+| Motivo                      | Facultativo |  |
+| Regras                      | Facultativo |  |
-Veja a seguir algumas das regras e possíveis validações:
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