Diferenças

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--- release_notes:rh3_9_2_0 [2016/07/05 21:32] – [7365 - Informando irregularidade de funcionários que tiveram interjornadas no período] julio.ferreira
+++ release_notes:rh3_9_2_0 [2016/07/06 14:06] (atual) – Aprovado administrador
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 =====Release Notes RH3 Versão 9.2.0=====
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 | **Caminho**   | **Segurança e medicina do trabalho**-> Tabelas-> Agentes causadores de acidentes; \\ **Segurança e medicina do trabalho**-> Tabelas-> Fatores de riscos; \\ **Segurança e medicina do trabalho**-> Tabelas-> Naturezas das lesões; \\ **Segurança e medicina do trabalho**-> Tabelas-> Partes do corpo atingidas; \\ **Segurança e medicina do trabalho**-> Tabelas-> Situações geradoras de acidentes. |
-| **Descrição** | Possibilitando importar dados para diversos cadastros através de um botão que efetua a importação de um arquivo XML. \\ \\ Segue abaixo o botão que foi colocado nas diversas telas listadas no tópico "Caminho". \\ \\ {{ :release_notes:9_2_0_13386_1.png?700 |}} |
+| **Descrição** | Em adequação ao eSocial, o sistema ganhou a possibilidade de importar informações das tabelas auxiliares disponibilizadas pelo governo, através de arquivo no formato XML. Para tal, um botão foi incluído nas telas listadas no tópico "Caminho". É possível incluir novas informações e/ou atualizar informações já cadastradas. \\ \\ Segue exemplo da nova funcionalidade \\ \\ {{ :release_notes:9_2_0_13386_1.png?700 |}} |
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 ====7365 - Informando irregularidade de funcionários que tiveram interjornadas no período====
-| **Caminho**   | **Ponto eletrônico**-> Tabelas-> Grupos de batimento; \\ **Ponto eletrônico**-> Ponto-> Análise individual; \\ **Ponto eletrônico**-> Processos-> processamento do ponto. |
+| **Caminho**   | **Ponto eletrônico**-> Tabelas-> Grupos de batimento; \\ **Ponto eletrônico**-> Ponto-> Análise individual; \\ **Ponto eletrônico**-> Processos-> Processamento do ponto. |
 | **Descrição** | Em conformidade com o artigo 66 da CLT, o sistema irá marcar a irregularidade para interjornada com horas não concedidas. Para efetuar este controle, o usuário deverá configurar o campo "Interjornada - Duração" na tabela de Grupo de batimento (aba Intervalo) \\ \\ {{ :release_notes:9_2_0_7365_1.png?700 |}} \\ \\ O cálculo do ponto (individual ou coletivo) foi modificado para prever horas não concedidas durante a interjornada do colaborador. Essas horas, não concedidas, serão enviadas à título de horas extras e a irregularidade INTERJORNADA será marcada para o respectivo dia. \\ \\ {{ :release_notes:9_2_0_7365_2.png?700 |}} \\ \\ **Nota:** Conforme estipulado na ementa do artigo 66, da CLT, as horas não concedidas, que passam a caracterizar horas extraordinárias, não podem ultrapassar qualquer hora extra já realizada pelo colaborador na sua volta da interjornada, no intuito de evitar horas extras dobradas. \\ \\ **Exemplo:** \\ \\ **1-** O colaborador larga às 21h00, devendo ter o intervalo interjornada de 14 horas; \\ \\ **2-** Assim, o colaborador só poderia retornar ao trabalho a partir das 11h00 ( 21h00 as 11h00 = 14 horas); \\ \\ **3-** Se o retorno for de 07h30; ou seja, 3h30 horas antes, essas horas deverão ser remuneradas como horas extras |
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 | **Caminho**   | **Folha de pagamento**-> Processos-> Cálculo da folha (individual e coletivo) |
-| **Descrição** | O sistema foi alterado para realizar o cálculo da licença maternidade por adoção, Previdência e FGTS, levando em consideração o salário variável do colaborador. Para este fim, foi incluído evento de base BLAD (Base da licença maternidade por adoção) para acumular a Previdência e FGTS. \\ \\ O valor, antes de proporcionalizado, é validado em cima do salário mínimo para que o valor final do evento não seja calculado em cima de um valor inferior ao mínimo. Nessa situação, o valor final para a proporcionalização passa a ser o próprio salário mínimo. |
+| **Descrição** | O sistema foi modificado para realizar o cálculo dos dias de licença maternidade por adoção, para Previdência e FGTS, levando em consideração o salário variável do colaborador no período. Para este fim, foi incluído um novo evento de base, BLAD (Base da licença maternidade por adoção), para acumular os dias calculados de Previdência e de FGTS. \\ \\ O valor de referência para o cálculo deve ser igual ou superior ao salário mínimo vigente. Nessa situação, o valor final para cálculo passa a ser o próprio salário mínimo. |
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 | **Caminho**   | **Folha de pagamento**-> Relatórios-> Folha gerencial (ficha) |
-| **Descrição** | A rotina da folha gerencial tipo ficha foi modificada para realizar a consulta já trazendo os meses somados, agrupados por pessoa e competência (mês + ano). Nesse momento, o sistema verifica quais eventos são de base e quais não são. Para os eventos de base, e quando a folha for complementar e não for de dissídio, o sistema irá trazer sempre o maior valor calculado. Nos demais eventos, a consulta irá somar normalmente. |
+| **Descrição** | O relatório da folha gerencial, tipo ficha, foi modificado para permitir a configuração e emissão de eventos de base nas competências que possuam processos calculados de folha complementar (para todos os tipos de folhas complementares, com exceção apenas para as folhas complementares de dissídio). \\ \\ Com isso, o sistema irá detectar o respectivo processo complementar e levar em consideração para emissão, apenas o maior valor calculado, evitando assim, o retrabalho durante a conferência. \\ \\ Para os demais eventos, o relatório permanece inalterado. |
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 ====13424 - Permitindo selecionar vários agentes na inclusão do PPRA====