Diferenças

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--- release_notes:rh3_6_10_0 [2013/11/04 20:53] – Aprovado patrick.gouy
+++ release_notes:rh3_6_10_0 [2013/11/04 20:58] (atual) – [10775 - Habilitar guias no cadastro de Questionários] patrick.gouy
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 | **Caminho**   | **Cadastros básicos**-> Tabelas -> Revisão de dados históricos -> Departamentos |
-| **Descrição** | Esta funcionalidade permite fazer a manutenção dos dados históricos dos departamentos. \\ \\  Esta tela possui, além dos componentes da lista de departamentos, a competência e o processo da tabela histórica na qual o usuário fará manutenção. \\ \\ {{ :release_notes:6_10_0_9511_1.png?200 |}} . \\ \\ {{ :release_notes:6_10_0_9511_2.png?200 |}}|
+| **Descrição** | Esta funcionalidade permite fazer a manutenção dos dados históricos dos departamentos. \\ \\   {{ :release_notes:6_10_0_9511_1.png?200 |}} . \\ \\ {{ :release_notes:6_10_0_9511_2.png?200 |}} \\ \\ Esta tela possui, além dos componentes da lista de departamentos, a competência e o processo da tabela histórica na qual o usuário fará manutenção.|
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 | **Caminho**   | **Folha de pagamento**-> Colaboradores-> Admissão em grupo |
-| **Descrição** | Possibilidade de admitir como funcionário, um estagiário inativo. \\ \\ {{ :release_notes:6_10_0_10465_1.png?200 |}} |
+| **Descrição** | Possibilidade de admitir como funcionário, um estagiário inativo previamente cadastrado. \\ \\ {{ :release_notes:6_10_0_10465_1.png?200 |}} |
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 | **Caminho**   | **Cadastros básicos**-> Cadastros-> Questionários |
-| **Descrição** | Foram habilitadas as guias de competência, habilidades e idiomas, para perguntas objetivas que geram nota. \\ \\ {{ :release_notes:6_10_0_10775_1.png?200 |}} \\ \\ {{ :release_notes:6_10_0_10775_2.png?200 |}} |
+| **Descrição** | No cadastro de modelos de questionários, foram habilitadas as guias **competências**, **habilidades** e **idiomas**, para perguntas objetivas que geram nota. \\ \\ {{ :release_notes:6_10_0_10775_1.png?200 |}} \\ \\ {{ :release_notes:6_10_0_10775_2.png?200 |}} \\ \\ Assim será possível ligar este tipo de pergunta a características dos perfis de cargo para a avaliação de desempenho por competências. |
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