Diferenças

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--- manual_usuario:web [2013/12/13 16:33] – [Objetivo] administrador
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-====Objetivo====
+O Portal de RH surge como uma ferramenta de integração entre os colaboradores/candidatos e a empresa, que ganha uma forma de agilizar a comunicação do RH com o profissional, diminuindo o tempo de resposta aos pedidos dos usuários.
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-Através do Portal, o usuário pode acessar o sistema a qualquer hora, seja no trabalho ou em casa. Com ele serão disponibilizadas um conjunto de informações que podem ser definidas de acordo com a preferência de cada empresa como a consulta de:
+Através do Portal, o usuário pode acessar o sistema a qualquer hora, seja no trabalho ou em casa. Com ele serão disponibilizadas um conjunto de informações que podem ser definidas de acordo com a preferência de cada empresa, como a consulta de:
-  * **Colaborador:** Dados pessoais, profissionais e salariais, recibos de pagamento, benefícios contratados e disponíveis, espelho de ponto, planejamento de férias e etc;
+  * **Candidato:** Todo aquele que desejar participar de um processo seletivo na empresa. O candidato poderá ser ou não, um colaborador da mesma. Pelo Portal ele poderá: efetuar o cadastro/consulta do seu currículo, pesquisar os processos seletivos da empresa, consultar o histórico dos processos ao qual já participou e etc;
-  * **Candidato:** Efetuar o cadastro/consulta do currículo, pesquisar os processos seletivos da empresa, consultar o histórico dos processos ao qual já participou e etc.
+  * **Colaborador:** Funcionários/parceiros da empresa. Pelo Portal ele poderá consultar: dados pessoais, profissionais e salariais, recibos de pagamento, benefícios contratados e disponíveis, espelho de ponto, planejamento de férias e etc;
-O Portal de RH surge como uma ferramenta de integração entre os colaboradores/candidatos e a empresa, que ganha uma forma de agilizar a comunicação do RH com o profissional, diminuindo o tempo de respostas aos pedidos dos usuários.
+  * **Gestor:** Colaborador ao qual foi atribuída uma equipe. Pelo Portal ele poderá efetuar a gestão da mesma. O gestor, que também é um colaborador, poderá efetuar as seguintes consultas sobre sua equipe: Espelho de ponto, planejamento de escala, planejamento de férias, avaliação de desempenho e etc.
 Seguem abaixo as principais funcionalidades: