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manual_usuario:tre:tre_objetivo

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manual_usuario:tre:tre_objetivo [2013/09/05 11:25] – [Objetivos] administradormanual_usuario:tre:tre_objetivo [2015/11/30 11:55] (atual) – Aprovado administrador
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 As empresas bem sucedidas consideram o RH e, mais precisamente, o treinamento um ótimo investimento. As empresas bem sucedidas consideram o RH e, mais precisamente, o treinamento um ótimo investimento.
  
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 Treinamento é um processo que provoca REAÇÕES, que provoca APRENDIZADO, que provoca mudanças de COMPORTAMENTO no CARGO, que provoca mudanças na ORGANIZAÇÃO e que provoca mudanças na CONSECUÇÃO DOS OBJETIVOS FINAIS. Treinamento é um processo que provoca REAÇÕES, que provoca APRENDIZADO, que provoca mudanças de COMPORTAMENTO no CARGO, que provoca mudanças na ORGANIZAÇÃO e que provoca mudanças na CONSECUÇÃO DOS OBJETIVOS FINAIS.
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 Portanto, o que o treinamento “provoca”, devemos “medir” utilizando as seguintes avaliações: Portanto, o que o treinamento “provoca”, devemos “medir” utilizando as seguintes avaliações:
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   * Avaliação do **RETORNO DO INVESTIMENTO – ROI** - Return On Investimento.   * Avaliação do **RETORNO DO INVESTIMENTO – ROI** - Return On Investimento.
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 +O objetivo do módulo Cursos e Treinamentos é gerenciar todas as etapas do processo de treinamento, desde os recursos dispendidos para o treinamento, entidades e instrutores. 
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manual_usuario/tre/tre_objetivo.1378380300.txt.gz · Última modificação: por administrador