Diferenças

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--- manual_usuario:tre:tre_objetivo [2013/09/05 11:24] – criada administrador
+++ manual_usuario:tre:tre_objetivo [2015/11/30 11:55] (atual) – Aprovado administrador
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 As empresas bem sucedidas consideram o RH e, mais precisamente, o treinamento um ótimo investimento.
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 Treinamento é um processo que provoca REAÇÕES, que provoca APRENDIZADO, que provoca mudanças de COMPORTAMENTO no CARGO, que provoca mudanças na ORGANIZAÇÃO e que provoca mudanças na CONSECUÇÃO DOS OBJETIVOS FINAIS.
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 Portanto, o que o treinamento “provoca”, devemos “medir” utilizando as seguintes avaliações:
-  * Avaliação da REAÇÃO;
+  * Avaliação da **REAÇÃO**;
-  * Avaliação da APRENDIZAGEM;
+  * Avaliação da **APRENDIZAGEM**;
-  * Avaliação da mudança de COMPORTAMENTO;
+  * Avaliação da mudança de **COMPORTAMENTO**;
-  * Avaliação dos RESULTADOS Qualitativos e Quantitativos;
+  * Avaliação dos **RESULTADOS Qualitativos e Quantitativos;
-  * Avaliação do RETORNO DO INVESTIMENTO – ROI - Return On Investimento.
+  * Avaliação do **RETORNO DO INVESTIMENTO – ROI** - Return On Investimento.
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+O objetivo do módulo Cursos e Treinamentos é gerenciar todas as etapas do processo de treinamento, desde os recursos dispendidos para o treinamento, entidades e instrutores.
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