Diferenças

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--- manual_usuario:tre:tre_objetivo [2013/07/23 14:42] – edição externa 127.0.0.1
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+{{:bk_cab_rh3software.png?200|}}
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+**<fs x-large>Treinamento e desenvolvimento</fs>**
+\\
+=====Objetivos=====
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+As empresas bem sucedidas consideram o RH e, mais precisamente, o treinamento um ótimo investimento.
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+Treinamento é um processo que provoca REAÇÕES, que provoca APRENDIZADO, que provoca mudanças de COMPORTAMENTO no CARGO, que provoca mudanças na ORGANIZAÇÃO e que provoca mudanças na CONSECUÇÃO DOS OBJETIVOS FINAIS.
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+Portanto, o que o treinamento “provoca”, devemos “medir” utilizando as seguintes avaliações:
+  * Avaliação da **REAÇÃO**;
+  * Avaliação da **APRENDIZAGEM**;
+  * Avaliação da mudança de **COMPORTAMENTO**;
+  * Avaliação dos **RESULTADOS Qualitativos e Quantitativos;
+  * Avaliação do **RETORNO DO INVESTIMENTO – ROI** - Return On Investimento.
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+O objetivo do módulo Cursos e Treinamentos é gerenciar todas as etapas do processo de treinamento, desde os recursos dispendidos para o treinamento, entidades e instrutores.
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