Diferenças

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--- manual_usuario:sel:sel_banco_candidatos [2015/05/13 13:17] – [Cursos de formação] administrador
+++ manual_usuario:sel:sel_banco_candidatos [2015/12/21 14:42] (atual) – [Tela de abertura] administrador
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 ======Banco de candidatos======
@@ Linha 12: / Linha 13: @@
 //Caminho: Recrutamento\Banco de candidatos//
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 Nesta tela poderá ser realizado filtros de cargo, área geográfica, área de interesse, idade, status, sexo, cadastrados entre e filtros personalizados. Há ícones para os status de cada candidato. Candidatos bloqueados serão mostrados como os inativos são mostrados na Folha de Pagamento.
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 O usuário também tem acesso aos dados dos candidatos para efetuar novas inclusões, manutenção dos dados de candidatos já existentes no banco de dados do sistema.
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 =====Tela de abertura=====
@@ Linha 22: / Linha 27: @@
 ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
-| Ícones de atalho | Facultativo | Fazer um novo grupo, renomear e excluir estes novos cadastrados que não possuem candidatos a ele vinculados |
+| {{:manual_usuario:sel:sel_banco_candidatos_2.png?400|}} | Facultativo | Fazer um novo grupo, renomear e excluir estes novos cadastrados que não possuem candidatos a ele vinculados |
-| Botão "Atualizar candidatos internos" | Facultativo | Ver item **"Atualizar candidatos internos"** |
+| {{:manual_usuario:botoes:botao_Atualizar_candidatos_internos.png?300|}} | Facultativo | Ver item [[manual_usuario:sel:sel_banco_candidatos#atualizar_candidatos_internos | Atualizar candidatos internos]] |
-| Botão "Imprimir" | Facultativo |  |
+| {{:manual_usuario:botoes:botao_imprimir.png?100|}} | Facultativo | Efetua a impressão do [[manual_usuario:sel:sel_banco_candidatos&#impressao | currículo do candidato]]. |
 =====Atualizar candidatos internos=====
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 Processo para inclusão e atualização de candidatos internos baseados nos colaboradores ativos da empresa. Apenas os colaboradores dos tipos "Funcionários", "Autônomos" e "Estagiários" serão importados.
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 Os dados serão copiados do cadastro do colaborador para o cadastro de candidatos do sistema.
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 Os candidatos internos não poderão ser alterados pelo módulo de seleção, estando disponíveis apenas para consulta.
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 Ao entrar no módulo, o sistema irá fazer a atualização dos currículos dos candidatos e atualizar caso   tenham havido admissões, ou inativar o cadastro caso tenham havido desligamentos.
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-Essa opção de atualização é informada em Tabelas – Parâmetros Gerais.
+Essa opção de atualização é informada em [[manual_usuario:sel:sel_parametros_gerais | Parâmetros Gerais]].
+=====Impressão=====
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+Segue abaixo a impressão do currículo.
+{{ :manual_usuario:sel:sel_banco_candidatos_1.png?700 |}}
 =====Tela de manutenção=====
@@ Linha 90: / Linha 108: @@
 Cadastros das experiências anteriores do candidato.
-Seguem abaixo os campos a serem informados:
-^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
-| Col1 | Obrigatório |  |
-| Col1 | Facultativo |  |
-====Pretensões/Cargos====
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 Seguem abaixo os campos a serem informados:
@@ Linha 107: / Linha 116: @@
 | Mês/Ano de entrada                 | Obrigatório |  |
 | Mês/Ano de saída                   | Facultativo |  |
+| Tempo de experiência               | Automático  |  |
 | Cargo exercido                     | Obrigatório |  |
 | Descrição das atividades exercidas | Facultativo |  |
+====Pretensões/Cargos====
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+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Pretensão salarial | Facultativo |  |
+| Área de interesse  | Facultativo |  |
+| Família do cargo   | Facultativo |  |
+| {{:manual_usuario:botoes:botao_carregar_cargos.png?120|}} | Facultativo |  |
+| Grade              | Facultativo |  |
 ====Outros atributos====
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 Informe as habilidades que o candidato apresenta.
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 Lembrando que: As habilidades podem ser de caráter técnico, comportamental, gerencial e outras que podem fazer parte das estratégias de cada organização.
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 **Habilidade:** "O conhecimento necessário"  x  "O conhecimento aplicado”.
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 Informe as competências que o candidato apresenta.
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 **Lembrando que:** O conjunto de competência é do profissional e não do posto que ocupa. Competência é definida como o repertório de domínios que levam o indivíduo ao exercício de um papel marcado por resultados concretos.
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 ====Idiomas====
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 Tela de visualização dos dados profissionais do candidato.