Diferenças

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--- manual_usuario:gpe:gpe_objetivo [2013/09/11 13:49] – administrador
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 A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, a medida que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vem demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual passam as organizações.
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 No contexto em que mudanças ocorrem a todo o momento, a organização precisa estar alinhada em torno de definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação. Uma organização que pretende ter de si mesma uma visão estratégica, precisa levar em conta que há um fluxo de conhecimentos que afeta a produção como um todo.
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 O momento atual exige ampla transformação, uma nova "filosofia de gestão", o que implica uma grande mudança no paradigma anterior.
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 Torna-se fundamental ao gestor, aprender a criar novas formas organizacionais em torno de equipes e processo.
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-Os Módulos de Gestão de Pessoas e Cargos&Salários têm por objetivo permitir a definição e a especificação dos cargos, gestão de salários e quadro de lotação, definindo a estrutura funcional e organizacional da empresa usuária.
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+Os Módulos de Gestão de Pessoas e Cargos&Salários têm por objetivo permitir a definição e a especificação dos cargos, gestão de salários e quadro de lotação, definindo a estrutura funcional e organizacional da empresa usuária.
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