Diferenças

Aqui você vê as diferenças entre duas revisões dessa página.

--- manual_usuario:gpe:gpe_grau_absenteismo [2013/09/11 15:16] – [Grau de absenteísmo (faltas e atrasos)] administrador
+++ manual_usuario:gpe:gpe_grau_absenteismo [2015/12/07 15:37] (atual) – [Relatório de grau de absenteísmo] administrador
@@ Linha 6: / Linha 6: @@
 \\
 =====Grau de absenteísmo (faltas e atrasos)=====
@@ Linha 14: / Linha 15: @@
 Para registro das faltas e atrasos ocorridos.
+###
 O absenteísmo, absentismo ou ausentismo também é um fator que faz parte do planejamento do RH. Suas causas nem sempre são atribuídas ao empregado, (doenças, faltas, problemas com locomoção, razões familiares, desmotivação, políticas inadequadas na empresa, supervisão precária da chefia ou gerência, acidente de trabalho).
+###
+###
 O absenteísmo repercute na produtividade. As causas do absenteísmo precisam ser diagnosticadas para controle político da organização. O índice de absentismo puro deve abordar todo o tipo de ausência, inclusive as justificadas. Enquanto o índice de absenteísmo de afastados envolve férias, licenças e afastamentos por doenças, maternidade ou acidente de trabalho.
+###
+###
 Redução da rotatividade e absenteísmo: a rotatividade e o absenteísmo são fatores imprevisíveis negativos tanto para organização quanto para o empregado.
+###
+###
 No processamento do grau de absenteísmo, o usuário tem uma opção que permitirá indicar se deseja incluir as justificativas e movimentações no cálculo.
+###
+###
 Para isto será necessário informar no cadastro de justificativas do ponto uma opção para o usuário indicar se a justificativa incidirá no grau de absenteísmo;
+###
+###
 Adicionado no cadastro de movimentações da folha uma opção para o usuário indicar se a justificativa incidirá no grau de absenteísmo;
+###
-**Nesta tela o usuário deverá inserir:**
+====Tela de manutenção====
+----
-  * Data de inicio e fim: O período a ser pesquisado;
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
-  * Visualização: Hierarquia, departamento, grupo de batimento, cargo ou colaborador específico;
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Data início        | Obrigatório |  |
+| Data fim           | Obrigatório |  |
+| Visualizar por     | Obrigatório |  |
+| Unidade de negócio | Obrigatório | A unidade pode ser por: \\ \\ **Horas:** O banco de horas é considerado para cálculo; \\ \\ **Dias:** Os atrasos são desconsiderados. \\ \\ {{ :manual_usuario:gp:absenteismo.png?700 |}} |
+| Não exibir registros com 0% de absenteísmo | Facultativo |  |
+| Considerar movimentações e justificativas no cálculo do absenteísmo | Facultativo | É necessário definir no cadastro de movimentações e justificativas, quais incidirão para o cálculo do grau de absenteísmo |
+| {{:manual_usuario:botoes:botao_processar.png?120 }}           | Obrigatório |  |
+| {{:manual_usuario:botoes:botao_visualizar_detalhes.png?150 }} | Facultativo | Ver tópico [[manual_usuario:gpe:gpe_grau_absenteismo#visualizar_detalhes | Visualizar detalhes]] |
+| {{:manual_usuario:botoes:botao_imprimir.png?100 }}            | Facultativo | Ver tópico [[manual_usuario:gpe:gpe_grau_absenteismo#relatorio_de_grau_de_absenteismo | Relatório de grau de absenteísmo]] |
+====Visualizar detalhes====
+----
+Através desta tela é possível acessar o [[manual_usuario:gpe:gpe_grau_absenteismo#relatorio_de_grau_de_absenteismo | Relatório de grau de absenteísmo]] e a tela de [[manual_usuario:pte:pte_analise_individual | Análise Individual]].
+====Relatório de grau de absenteísmo====
+----
-  * Unidade de cálculo: Dias ou horas ( obs: O banco de horas é considerado no cálculo.).
+{{ :manual_usuario:gp:gpe_grau_absenteismo_1.png?400 |}}
-{{ :manual_usuario:gp:absenteismo.png?800 |}}
+{{ :manual_usuario:gp:gpe_grau_absenteismo_2.png?700 |}}