manual_usuario:gpe:gpe_competencias
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| =====Competências===== | =====Competências===== | ||
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| //Caminho: Recursos Humanos\Tabelas\Competências// | //Caminho: Recursos Humanos\Tabelas\Competências// | ||
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| O conjunto de competências é do profissional e não do posto que ocupa. Competência é definida como o repertório de domínios que levam o indivíduo ao exercício de um papel marcado por resultados concretos. | O conjunto de competências é do profissional e não do posto que ocupa. Competência é definida como o repertório de domínios que levam o indivíduo ao exercício de um papel marcado por resultados concretos. | ||
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| Segundo Chiavenato, “Competências Básicas– na forma de conhecimento, | Segundo Chiavenato, “Competências Básicas– na forma de conhecimento, | ||
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| O nível de competência é avaliado a partir de itens que compõem o perfil organizacional da empresa. | O nível de competência é avaliado a partir de itens que compõem o perfil organizacional da empresa. | ||
| Linha 27: | Linha 31: | ||
| * Conhecimento Tecnológico. | * Conhecimento Tecnológico. | ||
| + | Seguem abaixo os campos a serem informados: | ||
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| + | ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | ||
| + | | Nome | Obrigatório | | | ||
| + | | Tipo | Obrigatório | | | ||
| + | | Descrição | Facultativo | | | ||
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manual_usuario/gpe/gpe_competencias.1433775063.txt.gz · Última modificação: por administrador