manual_usuario:gpe:gpe_competencias
Diferenças
Aqui você vê as diferenças entre duas revisões dessa página.
| Próxima revisão | Revisão anterior | ||
| manual_usuario:gpe:gpe_competencias [2013/09/11 13:57] – criada administrador | manual_usuario:gpe:gpe_competencias [2015/12/02 13:33] (atual) – Aprovado administrador | ||
|---|---|---|---|
| Linha 6: | Linha 6: | ||
| \\ | \\ | ||
| + | |||
| =====Competências===== | =====Competências===== | ||
| Linha 12: | Linha 13: | ||
| //Caminho: Recursos Humanos\Tabelas\Competências// | //Caminho: Recursos Humanos\Tabelas\Competências// | ||
| + | ### | ||
| O conjunto de competências é do profissional e não do posto que ocupa. Competência é definida como o repertório de domínios que levam o indivíduo ao exercício de um papel marcado por resultados concretos. | O conjunto de competências é do profissional e não do posto que ocupa. Competência é definida como o repertório de domínios que levam o indivíduo ao exercício de um papel marcado por resultados concretos. | ||
| + | ### | ||
| + | ### | ||
| Segundo Chiavenato, “Competências Básicas– na forma de conhecimento, | Segundo Chiavenato, “Competências Básicas– na forma de conhecimento, | ||
| + | ### | ||
| O nível de competência é avaliado a partir de itens que compõem o perfil organizacional da empresa. | O nível de competência é avaliado a partir de itens que compõem o perfil organizacional da empresa. | ||
| Linha 25: | Linha 30: | ||
| * Conhecimento Tecnológico. | * Conhecimento Tecnológico. | ||
| + | |||
| + | Seguem abaixo os campos a serem informados: | ||
| + | |||
| + | ^ Campo ^ Uso ^ Informações ^ | ||
| + | | Nome | Obrigatório | | | ||
| + | | Tipo | Obrigatório | | | ||
| + | | Descrição | Facultativo | | | ||
manual_usuario/gpe/gpe_competencias.1378907837.txt.gz · Última modificação: por administrador