Diferenças

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--- manual_usuario:gpe:gpe_cadastro_indicadores [2013/09/11 14:03] – criada administrador
+++ manual_usuario:gpe:gpe_cadastro_indicadores [2015/12/07 14:49] (atual) – [Cadastro de indicadores] administrador
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-=====Nome da tela=====
+=====Cadastro de indicadores=====
 ----
-//Caminho: Recursos Humanos\Tabelas\aaa//
+//Caminho: Indicadores e Metas\Cadastro de indicadores//
+###
+**O que são indicadores: ** Indicadores são dados ou informações, preferencialmente numéricos, que representam um determinado fenômeno e que são utilizados para medir o negócio da organização, um processo ou o trabalho.
+###
+**Exemplos de Indicadores: **
+  * Indicadores de Eficiência;
+  * Indicadores de Eficácia;
+  * Indicadores de Capacidade;
+  * Indicadores de Produtividade;
+  * Indicadores de Qualidade;
+  * Indicadores de Lucratividades;
+  * Indicadores de rentabilidade;
+  * Indicadores de Competitividade;
+  * Indicadores de Efetividade;
+  * Indicadores de valor.
+Seguem abaixo os campos a serem informados:
+^ Campo ^ Uso ^ Informações ^
+| Código             | Obrigatório |  |
+| Nome               | Obrigatório |  |
+| Tipo de indicador  | Obrigatório | Ver detalhamento abaixo. |
+| Valor referência   | Facultativo |  |
+| Faixa de aceitação | Obrigatório |  |
+| Descrição          | Facultativo |  |
+** O Indicador pode ser: **
+//Progressivo//
+  * Quanto maior o resultado aferido, melhor o resultado apresentado;
+  * O Valor mínimo é sempre 0 (zero);
+  * Deve ser usado com uma tabela de faixa de aceitação progressiva.
+//Regressivo//
+  * Quanto menor o resultado aferido, melhor o resultado apresentado;
+  * O valor máximo é sempre 0 (zero), o mínimo é definido através do valor de referência;
+  * Deve ser usado com uma tabela de faixa de aceitação regressiva, onde o valor aferido equivale a 100% da meta.